Description du poste

- Participation à la stratégie RH

Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction des orientations décidées par la Direction

Mener de façon autonome les projets RH en mode projet.

- Support aux opérationnels

Répondre aux demandes des salariés sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrat de travail, gestion des carrières…).

Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relations aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…).

Organiser la campagne d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels, les analyser pour bâtir les plans d’actions RH adéquats et faire remonter les priorités de formation.

Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

- Gestion et administration du personnel

Superviser le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, contrats de travail….) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte….) et tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.

Coordonner et participer à la préparation, au traitement et au contrôle technique et légal de la paie.

Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.