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CDI - fonctionnaire en détachement de 3 ans, contractuels sous quasi statut
Expérience : 1 à 3 ans
France - Nouvelle-Aquitaine - ROCHEFORT
Aménagement
Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces naturels du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent et leur richesse écologique et patrimoniale, tout en les rendant accessibles au public.
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 200 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », est d’acquérir 240 000 ha en métropole et 70 000 ha outre-mer. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.
Pour réaliser ses missions, le Conservatoire emploie actuellement 180 agents, fonctionnaires ou contractuels, au siège à Rochefort et dans les dix « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations, qui constituent les services déconcentrés de l’établissement, sont chargées, conformément aux orientations nationales, de négocier l’acquisition des terrains, d’assurer la maîtrise d’ouvrage de travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en suivre la gestion.
Les services centraux du Conservatoire du littoral comprennent une soixantaine d’agents. Ils rassemblent, outre la direction de l’établissement (localisée à Paris et Rochefort), le secrétariat général, la direction de l’action foncière et des systèmes d’information, la direction de la gestion patrimoniale, la délégation à la communication et au mécénat et la délégation Europe et international.
La direction de l’action foncière et des systèmes informatiques rassemble les compétences et les données liées à l’acte d’acquisition et à la détention de propriété, cœur de métier du Conservatoire. Elle est composée du service des systèmes d’information (sept agents) et du service foncier et juridique (quatre agents).
Dans cet ensemble, le service des systèmes d’information, garant de la modernisation informatique et du maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information s’appuie sur quatre piliers : infrastructures et réseaux, outils métiers et bases de données, assistance aux utilisateurs, systèmes d’information géographique.
Le ou la responsable infrastructures systèmes et réseaux sera sous la responsabilité du chef du service des systèmes d’information et travaillera de concert avec le chargé de mission responsable des outils métiers et des bases de données, ainsi qu’avec le technicien informatique chargé de l’assistance aux utilisateurs. Il ou elle sera l’interlocuteur principal des contrats d’infogérance en cours.
Description de la mission et des compétences :
Le technicien supérieur est chargé du maintien de la cohérence et de l’intégrité du système d’information de l’établissement.
1. Sécurité des données et des flux de données :
- Infrastructure réseau - flux et sécurité :
• Cœur de réseau, liaisons entre les sites Orange, accès internet ;
• Fonctionnement des outils de sécurité, de sauvegarde et leurs suivis (supervision) ;
• Fonctionnement messagerie, annuaire entreprise, téléphonie, visio-conférence, plateforme échange, consolidation des données, impressions ;
• Gestion des règles relais et filtrage de messagerie, des droits des utilisateurs, des groupes de sécurité, des ressources partagées.
- Infrastructures physiques serveurs et flux :
• Serveurs, baie de stockage, fibre Channel, imprimantes ;
• Gestion des systèmes d’exploitation windows et linux serveur ;
• Renouvellement matériel : mise à disposition et installation (avec prestataires).
Objectifs et missions :
- Suivre l’état de santé des systèmes du SI, en liaison avec les contrats d’infogérance ;
- Rédiger des procédures ;
- Suivre les mises à jour des systèmes et les appliquer ;
- Optimiser les différents composants ;
- Résoudre les incidents liés au périmètre de la mission infrastructure du SI ;
- Veille technique et règlementaire.
2. Architecture de l’infrastructure et son fonctionnement au sein de l’établissement :
- Faire évoluer l’architecture système et réseaux en concordance avec les besoins de l’établissement en matière de SI ;
- Innover pour proposer des optimisations de l’architecture actuelle ;
- Participer aux projets connexes et transversaux, pour l’analyse des implications sur la sécurité et l’infrastructure.
Objectifs et mission :
- Rédiger les cahiers des charges ;
- Analyser les offres ;
- Organiser ou participer à des groupes de travail ;
- Rédiger et présenter les différentes orientations pour arbitrage ;
- Planifier les projets.
3. Compétences (autres que purement informatiques) :
- Maitrise de l’infrastructure (architecture, liaisons réseaux, conception, technologie…), des interconnexions entre les différents éléments de l’infrastructure, de la chaine infrastructure ;
- Bonne collaboration avec les prestataires ;
- Réactif, esprit de synthèse, d’initiative et d’analyse ;
- Rigueur, autonomie et organisation ;
- Savoir intervenir rapidement dans la résolution des problèmes ;
- Savoir rendre compte et apprécier les priorités ;
- Savoir réaliser les schémas techniques de l’infrastructure en place et les schémas d’évolution.
Caractéristiques du poste
Poste de catégorie B / B+
Ce poste est ouvert :
- aux fonctionnaires par voie de détachement sur contrat (contrat de détachement de 3 ans) ;
- aux agents contractuels en CDI bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (Conservatoire du littoral et autres opérateurs de l’environnement).
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
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