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Trois modalités de mise en œuvre de stages de formation coexistent : Inter / Intra / Interne
Les formations inter et intra font appel à un organisme extérieur ; les formations internes sollicitent quant à elles des collaborateurs de EAU D’AZUR, qui le temps de la formation, se muent en « Formateurs ».
L’objet de ce stage est développer un catalogue de formation interne répondant aux obligations légales et réglementaires tout autant qu’aux besoins spécifiques de la régie EAU D’AZUR.
DESCRIPTION DES MISSIONS ET TACHES PRINCIPALES :
Etat des lieux de l’existant en termes de supports de formations
Rédaction d’un cahier des charges (attentes / objectifs / obligations légales / étapes de réalisation…)
Identification des types de formation « internalisables » (sécurité / métiers)
Identification des formateurs potentiels
Création de supports de formation et programmes
Réalisation de supports d’évaluation
Veille législative et réglementaire
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET FORMATION SOUHAITEES :
Formation en Ressources Humaines (Licence ou Master)
COMPETENCES TECHNIQUES :
Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
Gestion de projet / planification RH
Méthode d’investigation, mobilisation des connaissances
QUALITES RECHERCHEES :
Sens de l’organisation
Esprit de synthèse et d’analyse
Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation et curiosité
Je postule en un clic
Je suis suivi·e par un consultant RH
Je reçois des offres exclusives
Ma confidentialité est assurée