Description du poste

Rattaché(e) au directeur métier sites et sols pollués, vous assurez la production et la réalisation des missions et études suivantes, en conformité avec le référentiel de la norme NFX31-620 :
• Investigations de terrain (tous prélèvements)
• Suivi de chantier (AMO, MOE) en dépollution et/ou démolition et/désamiantage
• Réalisation et rédaction d’étude historique, étude documentaire, levée de doute, diagnostic de pollution, plan de gestion….

Vous avez le goût des missions sur chantier en optimisation de la gestion des déblais, des missions de maîtrise d’œuvre, du contrôle des procédures d’exécution validées préalablement. En contexte de pollution, vous êtes familiariser au port des moyens de prévention et de protection, et savez faire appliquer des processus de décontamination parfois contraignants.

Seront par ailleurs particulièrement appréciées :

• La maîtrise de la méthodologie nationale de gestion des sites et sols pollués d’avril 2017 (et sa version antérieure du 8 février 20007) et de la série de norme NFX 31 620.
• Des connaissances / expériences :
o en démolition / désamiantage, notamment une formation amiante « sous-section 3 » ou « sous-section 4 »,
o sur la gestion des déblais/déchets.

Votre rigueur, vos connaissances techniques et votre qualité rédactionnelle sont mobilisées dans la réalisation des tâches qui vous sont confiées.

Vous participerez, comme l’ensemble des collaborateurs, au développement des savoir-faire du métier sites et sols pollués.

CONDITIONS ET RÉMUNÉRATION

• Forme du contrat : CDI.
• Contrat 37 h/semaine, avec 12 jours de RTT par an.
• Localisation : Paris XIII.
• Début de contrat : dès que possible.
• Rémunération globale :
o Salaire brut annuel fixe, répartis sur 12 mois : selon profil.
o Primes de participation et d’intéressement (sous conditions des critères et seuils définis dans les accords d’entreprise en vigueur),
o Prime congés conventionnelle (SYNTEC),
o Tickets restaurants, pris en charge à 60% par l’employeur,
o Mutuelle santé : coût de base pris en charge à 50% par l’employeur,
o Abonnement transport en commun, pris en charge à 50% par l’employeur,
o Abonnement Vélib, pris en charge à 100% par l’employeur.