Description du poste

Le Conseiller en Énergie Partagé exerce ses missions, sous la responsabilité du Directeur. Il travaille en collaboration avec les autres Chargés de mission de l’Agence et plus particulièrement avec les quatre autres Conseillers en Énergie Partagés, le Chargé de mission Bois-Énergie et la Chargée de Communication de l’ALEC 27.

L’objectif du dispositif CEP est de proposer un conseil personnalisé aux communes pour leur permettre de faire des choix pertinents en matière d’énergie sur leur patrimoine (bâtiments, éclairage public, flotte de véhicules…). Les communes mutualisent ainsi les compétences d’un conseiller qu’elles ne pourraient pas embaucher seules et bénéficient de l’expérience des autres collectivités.

La mise en place d’un Conseiller en Énergie Partagé apparaît comme un moyen d’apporter des solutions adaptées à des collectivités locales insuffisamment structurées pour répondre efficacement aux enjeux énergétiques. Les principales missions rattachées à ce poste sont décrites ci-dessous

Accompagnement des communes
Le conseiller accompagne les communes dans leurs projets de maîtrise de l’énergie de manière neutre et indépendante. Tout au long des projets et dans le respect de la charte définie par l’ADEME, il réalise les missions suivantes :

-Inventorier le patrimoine, collecter et analyser les données

Détecter les dérives de consommations et les erreurs de facturation
Recueillir et analyser les factures d’eau et d’énergie
Repérer les optimisations tarifaires possibles
Établir des ratios (kWh/m², kWh/habitant, €/kWh…) et les comparer avec les données nationales

-Inventorier le patrimoine (bâtiments et éclairage public) et les points de comptage

Produire un bilan global de l’évolution des consommations et des dépenses sur les 3 dernières années
Réaliser le pré-diagnostics énergétiques des bâtiments.
Réalisation de campagnes de mesure
Analyser les données recueillies
Identifier les actions à entreprendre en priorité : les optimisations tarifaires et les mesures nécessitant peu ou pas d’investissement
Repérer les éléments de patrimoine nécessitant une analyse plus fine
Présenter des préconisations et des pistes de réflexion par bâtiment via la rédaction de
« fiches bâtiment ».
Rédaction du rapport
Présentation du rapport

-Réaliser le suivi personnalisé de la commune et suivre la mise en œuvre des préconisations

Déclencher le passage à l’acte pour la mise en œuvre du plan d’action recommandé
Conseiller sur les niveaux de performance à atteindre
Analyser les documents réalisés par les prestataires extérieurs (études de faisabilité, diagnostic approfondi, CCTP)
S’assurer de la bonne mise en œuvre des préconisations
Pérenniser les économies d’énergie réalisées
Accompagner le maître d’ouvrage sur ses projets de construction ou de réhabilitation du patrimoine

Événementiels, animations et formation

-Élaborer le planning des actions à mener

-Concevoir des formats d’animation et de formation originaux, participatifs et engageants d’accompagnement ou d’aide au passage à l’acte

-Organiser et animer à des actions d’information, de promotion et d’accompagnement à destination des collectivités (élus et agents) : visites de sites, journées techniques, conférences, ateliers…

-Former et sensibiliser les acteurs locaux des communes

Partenariat et tâches transversales

-Valoriser ses activités et assurer une large communication sur les actions menées en partenariat avec la Chargée de communication

-Promouvoir les retours d’expériences, les démarches intéressantes (fiches, articles…)

-Développer des partenariats avec les collectivités territoriales et promouvoir les actions portées par l’ALEC 27.

-Participer à la vie du réseau régional des Conseillers en Énergie Partagés animé par l’ADEME (réunions, échanges mail, groupes de travail…)

-Valoriser ses activités et assurer une large communication sur les actions menées en lien avec la Chargée de communication de l’ALEC 27 et les Chargés de communication des partenaires et financeurs.

-Veiller à l’amélioration continue des actions réalisées (questionnaires de satisfaction, amélioration des procédures ou modes de mise en œuvre…)

Tâches Administratives

-Mettre à jour les indicateurs et les tableaux de suivi

-Assurer les activités administratives et logistiques liées au poste (rédaction de rapports d’activités, programmes d’actions ; gestion du stock de matériel…)