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Directeur Ressources Humaines H/F

Mise à jour le 02/07/2017

Description du poste

Nous sommes à l’aube de la révolution de la ressource. Face à l’augmentation de la population mondiale, l’urbanisation croissante et la raréfaction des ressources naturelles, sécuriser, optimiser et valoriser les ressources est indispensable pour notre avenir. SUEZ (Paris : SEV, Bruxelles : SEVB) alimente 92 millions de personnes en eau potable, 65 millions en services d’assainissement, valorise 16 millions de tonnes de déchets par an et produit plus de 7 TWh d’énergie locale et renouvelable. Avec 82 536 collaborateurs, SUEZ présent sur les cinq continents est un acteur clé de l’économie circulaire pour la gestion durable des ressources. En 2016, SUEZ a réalisé un chiffre d’affaires de 15,3 milliards d’euros. SUEZ accompagne les collectivités, les entreprises industrielles et les professionnels de santé, dans leurs projets les plus complexes de gestion des déchetsSUEZ Recyclage & Valorisation France propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels. Dans le cadre de son projet JUMP, SUEZ Recyclage et Valorisation fait évoluer son organisation autour de 5 lignes métiers (service aux collectivités, services aux entreprises, infrastructures, recyclage et flux spécialisés, digital) et de directions transverses renforcées en expertise pour venir en appui du business. Nous recherchons pour notre business line Infrastructures notre :
Directeur Ressources Humaines (H/F)(poste basé à La Défense – 3000 collaborateurs)
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines de Recyclage et Valorisation France et fonctionnellement au DG de la Business Line Infrastructures, vous êtes à la fois membre du Comité de Direction RH de Recyclage et Valorisation France et du Comité de Direction de la BL.
- Au sein du CODIR RH France, vous construisez la politique RH de la BU en cohérence avec la politique RH du Groupe dans l’ambition de renforcer la professionnalisation de la filière au service des enjeux business, d’harmoniser l’expérience collaborateur notamment dans le développement des compétences et les possibilités de parcours au sein du Groupe et de coconstruire un dialogue social à la hauteur des enjeux de transformation de R&V France.
- Au sein du CODIR de la BL, vous accompagnez les directeurs métiers et responsables de territoires infrastructures dans leurs réflexions stratégiques. 
- Vous conseillez le CODIR sur les évolutions organisationnelles nécessaires pour faire face aux enjeux de la BL, vous élaborez les plans d’actions RH. En lien avec la direction du développement social, vous définissez l’approche sociale adéquate dans le cadre des différents projets de la BL. 
- Vous participez activement au développement des compétences, à l’identification des talents et experts (et contribuez au déploiement de politiques emploi spécifiques en lien avec les équipes de la direction du développement RH avec un accent particulier sur les enjeux de la BL Infrastructures (GPEC, axes stratégiques formation...).
- En votre qualité de DRH, vous pilotez et animez les RH opérationnels du territoire dont vous avez la charge,sur l’ensemble des thématiques RH et ce pour l’ensemble des business line. A ce titre, vous vous coordonnez de manière très régulière avec vos trois collègues DRH de BL.
- Vous êtes par ailleurs le garant du respect de la politique RH sur l’ensemble de votre territoire.

Profil recherché

Profil: De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit ou Ecole de Commerce, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d’une organisation multi-sites et dans un environnement industriel ou services à l’industrie.Doté(e) de bonnes aptitudes relationnelles, vous êtes rompu(e) à la négociation sociale et serez le garant d’un climat de confiance.Votre sens de l’écoute, vos qualités de manager et votre force de proposition seront les facteurs clés pour réussir au sein de la société et du groupe.Le poste est basé à La Défense et nécessitera des déplacements.

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