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Son/Sa Directeur/trice du Développement H/F

Publiée le 15/05/2017

Description du poste

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur Général, en lien avec les deux autres directrices de pôles (Mobilisation citoyenne et Protection de la nature) et le Secrétaire Général exécutif, le rôle du /de la Directeur (trice) du Pôle développement consiste à orchestrer, piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication de la LPO d’une part, et de la collecte de fonds d’autre part.

La Direction du pôle Développement

Vous garantirez dans le pôle le respect des règles adoptées au sein de l’association ainsi que la mise en œuvre des décisions prises par son Conseil d’administration et son Directeur général ;
Vous superviserez une équipe d’une vingtaine de collaborateurs ;
Vous proposerez une organisation du pôle permettant de créer des dynamiques fortes entre la communication et la collecte, et favorisant la transversalité avec les autres pôles et services de l’association ;
Vous veillerez à impliquer vos équipes dans les orientations définies pour favoriser une meilleure implication de vos collaborateurs ;
Vous participerez activement au Comité de Direction qui se réunit toutes les semaines ;
Vous représenterez l’association auprès de différents partenaires, prestataires, financeurs, élus.

La Communication :

Vous établirez un plan de communication pluriannuel appuyé sur une stratégie globale, cohérente, adaptative et évolutive ;
Vous définirez la stratégie média, éditoriale et visuelle qui en découle, et veillerez à la cohérence globale des supports de communication et événements ;
Vous développerez, en coordination avec les équipes internes, des outils de communication innovants pour assurer la visibilité des actions sur de nouveaux canaux de communication ;
Vous rechercherez des moyens permettant d’assurer la visibilité de la LPO dans son environnement national et international ;
Vous coordonnerez le déroulement des campagnes de communication de la LPO ;
Vous participerez à la définition, la mise en œuvre puis l’évaluation de la stratégie événementielle ;
Vous conseillerez la Direction Générale sur l’évolution souhaitable ou non de l’identité visuelle de l’association ;
Vous favoriserez les mutualisations avec les différentes associations du réseau LPO en matière de communication ;

La Collecte de fonds :

Vous structurerez un nouveau service collecte autour des activités dons, legs, partenariats et Boutique ;
Vous pérenniserez et développerez l’activité de vente de la Boutique
Vous poursuivrez le développement engagé autour de la collecte de dons, notamment en prélèvements automatiques, et superviserez les campagnes ;
Vous assurerez la mise en place de nouvelles pratiques de collecte ;
Vous apporterez un soutien au Réseau LPO en matière de collecte ;
Vous assurerez le suivi des « partenariats entreprises » existants et prospecterez de nouveaux partenaires.

Profil recherché

De formation supérieure BAC+4/5 en Ecole de Communication et/ou Management, vous devez justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Une expérience professionnelle de plusieurs années dans une ONG environnementale ou humanitaire est souhaitable.

Ce poste requiert :

Le sens du travail en équipe, une rigueur d’analyse et une réelle capacité d’écoute et de synthèse ;
Une expérience en marketing et initialisation de nouveaux concepts et services dans un contexte associatif ;
Une bonne connaissance du contexte politique national et régional du milieu associatif ;
Des aptitudes à l’ingénierie financière et la recherche de financements ;
La maîtrise des techniques de management décisionnel (au niveau stratégie, humain, communication, organisation) ;
La maîtrise les outils de planification et d’évaluation ;
Des capacités et une expérience de représentation d’une structure ;
La maîtrise des techniques de négociation et de médiation ;
Des capacités à animer, réguler, mobiliser les équipes ;
Des capacités à l’animation de réunions, et la prise de parole en public ;
Une bonne organisation du travail ;
La maîtrise de l’anglais, aussi bien à l’écrit et à l’oral ;
Un bon relationnel (écoute, goût du contact, ouverture aux autres) ;
Une force de conviction et de proposition ;
Des capacités décisionnelles, une forte disponibilité, et réactivité ;
Des compétences naturalistes générales ;
À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail

Conditions :

Contrat à durée indéterminée temps plein, cadre dirigeant ;
Durée hebdomadaire du travail : Dispositions du code du travail relatives au statut de cadre dirigeant ;
Période d’essai de trois mois, renouvelable ;
Zone de déplacement : nationale
Rémunération brute mensuelle : 4500 € - Groupe I, base indice 500 de la Convention Collective Nationale de l’Animation ;
Poste à pourvoir au 1er Septembre 2017.

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