Cette offre n'est plus disponible
DEGREMONT
Filiale de SUEZ, rattachée à la branche SUEZ ENVIRONNEMENT, Degrémont, créée en 1939, est aujourd'hui le spécialiste mondial des usines de traitement d'eau et, en tant que tel, un acteur essentiel du développement durable.
Degrémont conçoit, construit et met en route des installations de production d'eau potable, de dessalement par osmose inverse, des stations d'épuration des eaux usées et des installations de traitement des boues. A la demande de ses clients, Degrémont peut assurer l'exploitation directe des installations et tous les services liés à leur bon fonctionnement (pièces détachées, réhabilitation, formation...)
Degrémont recherche pour son pôle formation un:
Apprenti gestionnaire de formation (h/f)
Vous aurez pour mission générale de collaborer à la mise en œuvre du plan de formation de l'entreprise en interne (soit, un volume de 2 000 stagiaires) et d'assurer le suivi administratif et financier des actions de formation.
Principales activités et tâches :
• organiser les actions de formation individuelles (métier, efficacité personnelle,…) et collectives, gérer les inscriptions, s'assurer de la communication des informations nécessaires auprès des stagiaires et de leurs responsables.
• organiser les moyens logistiques : réservation des salles de formation, moyens audio visuels,….
• assurer les relations avec les organismes de formation (inscription, convocation, commandes, factures).
• recueillir les évaluations à chaud, alerte en cas de dérive ou d'insatisfaction.
• assurer la mise à jour régulière de l'outil de gestion du plan de formation (Excel) et la constitution des dossiers « stagiaires ».
Vous serez l'interlocuteur:
• des opérationnels pour échanger informations, renseignements liés à l'organisation et la gestion administrative des actions de formation.
• du service comptable.
• des prestataires de formation.
Le gestionnaire de formation a un rôle clé dans la communication et la circulation de l'information entre les membres de l'équipe Formation ; il est le garant de l'image du service à la fois en interne et en externe.
• Formation : BAC 2 minimum avec une spécialisation RH (IGS cycle Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi)
• Compétences spécifiques : maîtrise des outils informatiques (Excel...)
• Qualités requises : rigueur, qualités d'organisation et de planification, sens du service, bon communicant, réactivité, esprit d'équipe
Je postule en un clic
Je suis suivi·e par un consultant RH
Je reçois des offres exclusives
Ma confidentialité est assurée