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STAGE Chargé(e) de développement RH H/F

Publiée le 28/02/2017

Description du poste

Présent sur les 5 continents, fort de ses 80 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. SUEZ dans son activité Eau France alimente en eau potable 12 millions d'habitants et dépollue les eaux usées de 11 millions de personnes en France. Elle dispose d’un savoir-faire reconnu en relation clientèle et facture  plus de 4 millions de clients. Profondément ancrées dans les territoires, l’entreprise a élargi ses offres au grand cycle de l’eau et apporte qualité de vie aux populations et attractivité aux territoires : eaux de loisirs et de baignade, eau dans la ville, gestion des ports et voies navigables, surveillance des milieux naturels sont autant d’illustrations de son engagement auprès de ses clients pour préserver et sécuriser les ressources en eaux. Elle rassemble plus de 12 000 collaborateurs au sein de 15 régions.

La région Occitanie, composée de 650 collaborateurs, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un(e)

Chargé(e) de développement RH - Stage de 6 mois-

Béziers (Hérault)

Rattaché(e) au pôle Développement RH d’un service RH de 5 personnes, votre mission principale consistera à mener à bien les recrutements d’une vingtaine d’alternants pour la rentrée 2017.

Pour ce faire, vous prendrez en charge le processus de recrutement dans son intégralité :

•        Recueil des besoins et rédaction des fiches de poste en collaboration avec les managers,

•        Sourcing en étroite collaboration avec les acteurs de l’emploi local (Pôle Emploi, MLI, FACE...) et via des méthodes innovantes, participation à des forums de l’emploi, etc...

•        Organisation et suivi de sessions de tests via la Méthode de recrutement par simulation,

•        Entretiens téléphoniques et physiques sur tout le périmètre de l’entreprise régionale (Languedoc Roussillon/Midi Pyrénées) pour sélectionner les meilleurs profils,

•        Gestion administrative : contrats, relations écoles, OPCA, DUE, visites médicales...

•        Organisation de la journée d’intégration des nouveaux alternants

En parallèle de cette mission, vous serez également amené(e) à :

•        Assurer une partie gestion de carrière pour les alternants en fin de formation : entretiens bilan, analyse des perspectives d’évolution au sein de notre entreprise...

•        Participer à la vie quotidienne d'un service des ressources humaines.

Profil recherché

Vous suivez une formation en Ressources Humaines, ou en école de commerce, de niveau Bac +5/Master et vous cherchez un stage de fin d’étude ou d’année de césure.

Qualités / Compétences requises :

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et d'engagement ainsi que votre aisance relationnelle sont indispensables à la réussite des missions proposées.

La maîtrise des outils informatiques est indispensable. 

Vous possédez le permis B

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