Description du poste

Dans le cadre d’un suivi de chantier dans le Tarn (81) pour le compte d’une collectivité publique, nous recrutons un(e) conducteur de travaux. Le chantier porte sur la création d’une installation de stockage de déchets non dangereux (ISDND) et fait appel à des entreprises de terrassements, réseaux, étanchéité et intégration paysagère (5 lots de travaux). Le chantier est programmé sur une durée de 10 mois et pèse 9 M€ HT. La mission d’EODD est une mission de maîtrise d’œuvre de ces travaux.

Le poste
Directement rattaché au responsable de projet, le conducteur de travaux sera basé de façon permanente sur le site du chantier et devra assurer les missions suivantes :

Direction de l’exécution des travaux (mission DET) :
• suivre et diriger quotidiennement les équipes des entreprises de travaux,
• procéder aux opérations de contrôles programmés et inopinés des travaux,
• suivre les journaux de chantier des entreprises,
• suivre les journées aux intempéries,
• assurer les constats contradictoires,
• vérifier l’avancement quantitatif des travaux,
• vérifier les situations financières mensuelles de travaux,
• gérer la coordination inter-lots,
• assurer le relais entre entreprises et maîtrise d’ouvrage,
• reporter quotidiennement au responsable de projet,
• …

Visa des documents d’exécution fournis par les entreprises (mission VISA) :
• plans,
• procédures,
• études,
• demandes d’agréments de fournitures,
• demandes d’agréments de sous-traitants,
• …

Assistance aux opérations de réception (mission AOR) :
• organiser les opérations préalables à la réception (OPR),
• assurer le suivi de levée des réserves,
• organiser les opérations de réception finale,
• monter le dossier des ouvrages exécutés (DOE).

Conditions et rémunération
Forme du contrat : CDD de 10 mois.
Localisation : Labessière-Candeil (81), au sein des installations de chantier, dans un espace spécifiquement dédié au maître d’œuvre.
Début de contrat : Courant février 2016, au plus tard début mars 2016.

• salaire brut annuel fixe, répartis sur 12 mois : selon profil,
• contrat 37 h/semaine, avec 12 jours de RTT par an,
• primes de participation et d’intéressement (sous conditions des critères et seuils définis dans les accords d’entreprise en vigueur),
• prime congés conventionnelle (SYNTEC),
• tickets restaurants, pris en charge à 60% par l’employeur,
• mutuelle santé : coût de base pris en charge à 50% par l’employeur.