Description du poste

Liaisons fonctionnelles :

- Réseau partenarial scientifique et technique de l’ADREE (déplacements fréquents)
- Relations nombreuses avec les acteurs du territoire (déplacements fréquents)
- Intégration au sein d’une équipe de 5 personnes (Directeur, Secrétaire, Technicien, Chargé de projet).

Missions Générales :

- Coordonner la gestion administrative de projets environnementaux de natures variées (budget, articulations des différentes contributions, bilan/évaluation)
- Coordonner et animer le réseau scientifique et technique constitué pour les projets
- Coordonner et animer des ateliers de travail réunissant les acteurs
- Sensibiliser des publics variés.

Tâches principales :

- Suivre et coordonner les projets dont le (la) salarié(e) a la responsabilité, notamment sur le plan budgétaire
- Animer des ateliers de travail
- Mettre en oeuvre des opérations de sensibilisation des publics (évènementiels)
- Participer à la formation d’étudiants stagiaires (stages de courtes et longues durées)
- Alimenter le centre de ressources (veille bibliographique)
- Assurer certaines prospections de terrain (dans les domaines floristique, de la pédologie, de l’hydrologie,…) nécessaires à la mise en œuvre des projets de l’association
- Analyser des données brutes en s’entourant des partenaires scientifiques et techniques adéquats
- Rédiger régulièrement des rapports (activité, études…)
- Représenter l’ADREE lors des réunions publiques impliquant l’association, sur délégation du Directeur

Moyens humains et matériels :

- Equipe administrative (Directeur, Secrétaire) et technique (Technicien) contribuant au bon déroulement des projets
- Poste de travail équipé bureautique au siège de l’association
- Véhicule de service collectif
- Coin cuisine à disposition des salariés
- L’association ne relève d’aucune convention collective

Marge d’autonomie :

- Gestion autonome du calendrier de travail du salarié
- Gestion financière partielle des projets
- Possible inflexion du déroulement des projets en fonction des propositions du salarié
- Proposition possible, et même souhaitable, de nouveaux projets

Evolution du poste :

Les projets en cours concernent pour l’essentiel des problématiques relatives aux zones humides et aux espaces de nature ordinaire (bords de route, friches industrielles…). Ces thèmes sont susceptibles d’évoluer. De même que les actions de formation sont appelées à monter en charge. Les évolutions du poste sont intégrées dans un plan de formation.