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Fonctionnaire
Expérience : 1 à 3 ans
Guyane française - Rémire-Montjoly (Guyane).
Maîtrise des risques
Biodiversité
L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur et rattaché du point de vue fonctionnel au Directeur Adjoint.
Le chef du service « développement durable » a en charge au sein de l’établissement public la responsabilité des actions et interventions concernant le développement durable au sein du territoire du Parc amazonien de Guyane.
- Il/elle assure l’encadrement et le management du Service Développement Durable de l’Etablissement et organise le travail de chargés de missions thématiques avec les délégations territoriales pour la réalisation des actions de développement durable dans le cadre de la mise en oeuvre de la Charte ;
- En cohérence avec la charte du parc, Il/elle est chargé(e) de l’élaboration du programme d’appui de l’Etablissement au développement durable (agriculture, forêt, artisanat, tourisme, éco-responsabilité) et de croissance verte (emplois, ESS,…) et de sa mise en oeuvre sur le territoire concerné par le Parc amazonien de Guyane, en étroite collaboration notamment avec les communes et les délégations ;
- Il/elle prépare, engage, suit et évalue un programme annuel de développement local, composé de projets, études, actions et interventions dans ces différents domaines et en assure le suivi tant sur le plan budgétaire, que technique et partenarial ; il/elle en synthétise les résultats en fin d’année ;
- Il/elle prépare, organise et anime les activités et travaux du « Comité de vie locale » en concertation avec ses présidents. Il en assure le secrétariat ;
- Il participe aux chantiers transversaux de l’établissement public, et notamment la mise en oeuvre et le suivi/évaluation de la charte, l’amélioration continue, les synergies patrimoines-développement, l’éducation à l’environnement et au développement durable, l’éco-responsabilité.
- Il/elle est membre du Comité de Direction de l’Etablissement.
Savoirs :
- Connaissance confirmée des approches, institutions, outils et financements du développement local, de l’aménagement du territoire et du développement durable, notamment à travers la mobilisation des fonds d’ajustement structurel européens ;
- Expérience confirmée dans le domaine du montage et du pilotage de projets, notamment de développement économique et de filières ;
- Expérience appréciée dans le domaine de l’ESS, des liens économie-environnement, et du développement durable (circuits courts, économie circulaire, insertion professionnelle, écoalternatives…) ;
- Expérience confirmée de développement local en Guyane ou dans des contextes comparables ;
- Une formation de niveau BAC+5 est indispensable, de même qu’une expérience de 8 années au service du développement ;
- La connaissance du fonctionnement et de la culture des parcs nationaux « nouvelle génération ») serait un avantage important, de même qu’une expérience dans l’aide au développement à l’international ;
- La connaissance du territoire du parc amazonien, de ses populations, du contexte socio-économique et des principaux acteurs de l’appui au développement en Guyane serait un avantage apprécié.
Savoir-faire et savoir-être :
- Capacité de management d'équipe, d’animation, d’entrainement et qualités humaines;
- Sens stratégique et politique, capacité de négociation, de dialogue et d’écoute active avec les partenaires du Parc, les acteurs socio-économiques, les micro-entrepreneurs, les élus et les équipes terrain de l’Etablissement;
- Capacité de pilotage technique et budgétaire, de rapportage et suivi d’un programme annuel comportant de nombreux projets et thématiques ; esprit de synthèse, rigueur et structure, capacité de priorisation et qualité rédactionnelle ;
- Maîtrise parfaite du cycle d’un projet, et capacité à construire et suivre des projets complexes ;
-Capacité à travailler de manière transversale, décloisonnée, partagée et concertée avec d’autres services et de multiples partenaires externes ;
- Intérêt fort pour les communes du territoire du Parc, leurs problématiques de développement durable, et l’élaboration de solutions adaptées dans un contexte multiculturel et d’économie souvent informelle;
- Mobile et disponible pour des déplacements réguliers sur les délégations territoriales du parc.
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