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Directeur Parc national des Cévennes H/F

Publiée le 18/05/2015

Description du poste

Le Parc national des Cévennes et ses enjeux:
Le Parc national des Cévennes, avec 63640 habitants sur 2684 km2, se compose d’un coeur protégé de près de 937 km2, et d’une aire d’adhésion de près de 1747 km2, répartis sur 127 communes dans le Gard et en Lozère et aux confins de l’Ardèche.
La diversité géologique, les contrastes climatiques et l’escarpement topographique ont fait de ce balcon du sud- est du Massif Central au-dessus de la Méditerranée un carrefour et un refuge pour toutes les formes de vie, y compris l’Homme.
Le caractère de moyenne montagne du Parc national lui confère de fortes continuités écologiques, humaines et culturelles entre le coeur et l’aire d’adhésion.
La force de l’identité culturelle, la grandeur des paysages, et la diversité des formes de vie, héritées de 5000 ans d’agropastoralisme, lui ont valu successivement un classement en Parc national, puis en Réserve de biosphère, et récemment en Bien du Patrimoine Mondial de l’UNESCO.
Le rôle fondateur des interactions homme/nature assigne ainsi une double vocation au Parc national: une vocation de territoire exceptionnel à protéger, et une vocation de territoire humanisé et vivant.
Ce sont les habitants, propriétaires, exploitants et collectivités, qui gèrent ce territoire, ses paysages et sa biodiversité, et en ont fait à la fois un monument national aujourd’hui reconnu au plan mondial, et demain un laboratoire d’un développement rural durable exemplaire.
Les évolutions globales aujourd’hui à l’oeuvre, climatiques et sociales, laissent planer le danger d’une banalisation progressive du territoire et de la culture cévenols. Dans ce contexte nouveau, le défi auquel est confronté le territoire du Parc national des Cévennes est de trouver la voie d’un équilibre homme/nature renouvelé, source d’une nature riche et diversifiée, porteur de valeurs culturelles de ressourcement et d’inspiration, et permettant le développement d’activités économiques en harmonie avec cet environnement.
Les objectifs du Parc national sont donc, d’une part, d’assurer la protection, la connaissance et la valorisation des patrimoines naturel, culturel et paysager, en priorité dans le coeur du Parc national, mais également dans son aire d’adhésion, et d’autre part, en accord avec les orientations de la réforme des parcs nationaux issue de la loi du 14 avril 2006, de contribuer à un développement local durable et exemplaire.
La charte du Parc, approuvée par décret en Conseil d’Etat du 8 novembre 2013, rassemble 110 communes adhérentes et les autres collectivités publiques autour d’un projet de développement durable, de protection et de valorisation des patrimoines, et d’anticipation du changement climatique, dans une approche territoriale intégrée et une gouvernance organisée.
Aujourd’hui, le parc national est engagé dans la mise en oeuvre de la charte, à travers l’élaboration, la signature et l’exécution des conventions d’application, passées avec les collectivités adhérentes et les autres acteurs du territoire.
L’ensemble de ces actions doivent être menées dans un contexte de réduction des moyens financiers et humains, en trouvant de nouvelles pistes de financement, notamment à travers la recherche de mécénat.

Profil recherché

– forte motivation pour le développement durable, et pour la protection de la nature et du patrimoine culturel, et connaissance des politiques s’y rapportant;
– expérience solide dans le pilotage de projets territoriaux de développement durable, de préférence en milieu rural;
– expérience solide dans le management d’entreprise, collectivité ou établissement public;
– grande capacité d’organisation, d’animation et d’encadrement d’une équipe;
– sens de la communication, forte capacité relationnelle, aptitude indispensable à la négociation;
– bonne compréhension des mécanismes de gestion des fonds structurels européens.

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