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Missions :
Le chargé de mission intervient sous l’autorité et la coordination de la directrice adjointe. Il a un lien fonctionnel avec les chefs de délégation territoriale, les chefs de service et l’ensemble des chargés de mission et chefs d’antenne.
Activités :
1) Mise en oeuvre de la charte
- Suivi et accompagnement des adhésions à la charte
- Animation de la définition et de la mise en oeuvre des conventions d’application de la charte avec les collectivités territoriales voire des contrats de partenariat (lorsqu’ils concernent des thématiques interservices) :
o Élaboration des conventions et contrats : animation de la réflexion associant les services et délégations territoriales du PAG, les collectivités territoriales et les éventuels autres partenaires concernés ;
o Coordination du suivi des conventions / contrats et de leur évaluation.
- Animation du suivi et de l’évaluation de la mise en oeuvre de la charte :
o Élaboration du dispositif de suivi et d’évaluation de la charte ;
o Animation de l’instance de suivi et d’évaluation.
2) Déploiement et animation de l’outil EVA pour le suivi des actions du PAG et l’évaluation de la charte :
- Paramétrage et déploiement de l’outil au sein du PAG et en lien avec les référents nationaux (Prestataire ayant développé l’outil, Fédération des PNR, PNF, autres Parcs nationaux) ;
- Formation des utilisateurs du PAG ;
- Animation et suivi de l’utilisation d’EVA ;
- Valorisation des données saisies dans EVA en vue du suivi et de l’évaluation des actions du PAG et de la charte
3) Planification territoriale Référent pour l’Etablissement public sur les outils de planification territoriale (documents d’urbanisme, schémas directeurs …) :
- Participation, auprès des collectivités concernées et autres partenaires (Audeg, DEAL …), à l’élaboration des documents d’urbanisme communaux, intercommunaux et régionaux ;
- Formulation des avis du PAG sur les documents d’urbanisme, de planification et d’orientation : porter à connaissance en interne, collecte des contributions des services et délégations territoriales, construction d’un positionnement partagé de l’établissement public.
Savoirs :
- Connaissance confirmée du fonctionnement et de la culture des parcs nationaux « nouvelle génération » (loi de 2006 et chartes) ;
- Connaissance confirmée des questions et des outils de développement territorial et d’aménagement du territoire ;
- Connaissance souhaité de l’environnement naturel, culturel, social et économique de la Guyane ;
- Une formation de niveau BAC+5 est requise.
Savoir-faire :
- Suivi et évaluation de projets de territoire ;
- Techniques d’animation et de concertation ;
- Maitrise des outils informatiques ;
- Pilotage et management de projet complexe dans ses différentes étapes ;
- Aptitude à rédiger des documents à l’attention de différents publics (scientifiques, élus, institutionnels, communautés locales …).
Savoir-être:
- Organisation du travail et autonomie ;
- Capacité à mobiliser et fédérer autour d’un projet ;
- Capacité d’écoute et de synthèse ;
- Capacité d’adaptation au contexte particulier, compréhension et prise en compte des spécificités culturelles et socioculturelles locales, fréquentes missions de terrain.
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitæ) est à transmettre par courrier postal ou courriel à:
Bérengère BLIN Directrice adjointe du Parc amazonien de Guyane 1 rue Lederson 97354 REMIRE-MONTJOLY
ou via le formulaire ci-dessous.
Date de prise de poste : 1er mars 2015
Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit une évaluation et un entretien avec un jury prévu en semaine 6.
Date limite de candidature : le 20 janvier 2015
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