Description du poste

En tant que Chargé(e) de recrutement et évolution professionnelle, votre principale mission est de recruter en France et pays à l’étranger de nombreux profils qualifiés d’ingénieurs commerciaux, de techniciens de maintenance, opérateurs de chantiers, bureau études, assistants, chefs chantiers, etc. :

- Définition de la stratégie et des profils de postes à pourvoir en différents langues du pays visés : via traducteur automatisé, cabinets de recrutement
- Sourcing, rédaction et publication des offres d'emploi, et identification de candidats potentiels via différents canaux : cabinets de recrutement, sociétés intérim, site d’offres d’emplois internationaux, réseaux sociaux, internet, site internet de l’entreprise, diffusion offres d'emploi, scénarios, recommandations, salons, organismes d’aide export, etc.
- Présélection des meilleurs profils et présentation pour entretien : présélection par visioconférence, rencontre physique, profilage, tests d’entretien, mise en situation, déplacements sur site le cas échéant, etc
- Suivi d’intégration : kit d’accueil, suivi et alertes avancement période essai, entretien annuel, remise de véhicule professionnels et matériels, création des boites email via prestataires, commandes PC, téléphone, etc
- Rédaction des contrats de travail et proposition d’embauche : dans la langue des pays visés, en coordination avec les avocats et conseils juridiques pour mise en conformité du droit du travail local, etc
- Etat de sortie des salariés : restitution matériels, récupération des données de suivi commercial, techniques prospects, clients, documents de sortie, en coordination avec le service financier, juridique et rh de l’entreprise
- Tâches administratives : base de données sur réseau notre entreprise des candidatures, traitement des candidatures spontanées, suivi des entretiens annuels