Description du poste

Imagreen est une société de Conseil spécialisée depuis plus de 10 ans dans le secteur de la Transition. Notre ambition est d’accompagner et d’accélérer la transformation de la société par le secteur économique, en mobilisant tous les acteurs, publics et privés, et en valorisant les carrières des hommes et des femmes désireuses de mettre leur énergie, leurs compétences et leur expérience au service de cette transition.
Nous plaçons l’humain au centre de nos actions, et la recherche du bien commun en cible de nos exigences. Les grands secteurs de l’environnement et de la transition sont au cœur de notre savoir-faire, et nous sommes engagés de longue date sur les thématiques liées à l’inclusion et à la transmission des compétences et des valeurs.

La nécessaire transition énergétique, écologique et sociale est, sans conteste, l’un des plus grands défis de notre temps. Relevons ce défi ici, maintenant, ensemble.

Nous accompagnons les entreprises à travers nos trois différents services :
• Le Conseil RH : recrutements de profils à haute valeur ajoutée et accompagnement employeur.
• Le Conseil Opérationnel : accompagnement des Directions Opérationnelles sur l’expertise métier.
• Le Conseil Stratégique : accompagnement des Dirigeants et Actionnaires dans la définition de la stratégie d’entreprise.

Fort de plus de 10 ans d’expérience dans le secteur de la Transition en accompagnement de Directions RH, Directions Opérationnelles, Directions Générales sur de multiples activités (énergie, eau, déchet, sites et sols pollués, industriels en transition, etc.), Imagreen a la volonté de bâtir une expertise dédiée à la Réhabilitation des Friches Industrielles pour mieux accompagner les parties prenantes (industriels, collectivités, services de l’État, porteurs de projets, etc.) dans la transformation de ces espaces. L’animation, la concertation et la négociation avec les opposants et les directeurs industriels / sites constituent les grandes lignes de la feuille de route du « Stakeholder Manager – Responsable Développement Interface Parties Prenantes - Réhabilitation des Friches Industrielles ».

La réhabilitation des friches est un enjeu majeur d’aménagement durable des territoires pour répondre aux objectifs croisés de maîtrise de l’étalement urbain, de revitalisation urbaine et, par conséquent, de limitation de la consommation des espaces naturels, agricoles et forestiers et de protection des sols contre leur artificialisation.

Sous la responsabilité du « Directeur Stratégique – Réhabilitation Friches Industrielles », vous assurez le rôle d’interface et de pivot entre les différentes parties prenantes afin de concrétiser la réalisation de projet de réhabilitation de friches industrielles.
Vous intervenez à tous les stades du projet, principalement en amont et apportez votre support et votre expertise technique dans le but d’améliorer l’acceptabilité des projets ainsi que l’intégration des territoires et des populations dans le développement de ceux-ci et à toutes les étapes, par le développement et le maintien des relations avec les parties prenantes locales (riverains, associations, propriétaires fonciers, directeurs de sites, exploitants industriels, instances étatiques, tissu économique…) des projets en développement et en réhabilitation-construction.

En tant que Stakeholder Manager, vous assurer l’interface entre l’ensemble de ces parties prenantes, principalement les opposants aux projets et les industriels. Voici quelques-unes de vos grandes missions :
• Définir les acteurs cibles et les parties prenantes lors de la phase de développement d’un projet de réhabilitation que vous approcherez préférentiellement en fonction de votre parcours et de la valeur ajoutée que vous pouvez immédiatement faire valoir.
• Travailler avec le Directeur Stratégique pour élaborer, coordonner et animer une stratégie de concertation adaptée à chaque contexte local en vue de prendre en compte les enjeux et demandes des parties prenantes locales sur chaque projet.
• Être au contact sur le terrain d’acteurs variés auprès des secteurs publics et privés.
• Participer à l’organisation et l’animation des évènements locaux (ateliers et réunions d’information, de co-construction, permanences d’information, …).
• Gérer des dossiers à forte valeur ajoutée au sein d’un écosystème très spécifique.
• Travailler en réseau au sein de votre écosystème pour vous appuyer sur les bonnes compétences en amont pour convaincre les clients et les parties prenantes de la viabilité, faisabilité, pertinence et l’intérêt du projet.
• Veiller au maintien et au développement de bonnes relations avec les parties prenantes locales tout au long du projet (en phase de réhabilitation et de construction) : collectivités et leurs représentants, propriétaires fonciers, industriels, investisseurs, etc.
• Porter des actions locales et ciblées pour conforter les adhérents au projet, mettre en place des mesures d’accompagnement, des mécénats.
• Être force de proposition et moteur dans l’élaboration de process de prise en compte des enjeux sociaux dans les projets, ainsi que dans la recherche de partenariats et de solutions pour améliorer constamment l’acceptation locale des projets.