L'auditeur a un rôle fonctionnel ; il étudie le fonctionnement d'un ou des services mais n'intervient pas au niveau des décisions. Après une analyse plus ou moins longue, il doit établir un diagnostic et proposer des recommandations au chef d'entreprise.
C'est à travers de multiples entretiens individuels et collectifs, des contacts sur place et des études de documents (documents financiers, de gestion, informatiques), que l'audit analyse les différentes fonctions ou opérations (par exemple les achats, les investissements) pour en détecter les faiblesses et finalement, très souvent, remettre en cause les habitudes.
Homme de contact avant tout, l'audit doit savoir écouter mais aussi poser les bonnes questions. Si ses capacités de synthèse, d'analyse et de rigueur l'aident à hiérarchiser les problèmes, il doit aussi toujours avoir l'esprit curieux et ouvert. Il doit faire preuve d'une grande autonomie tout en sachant travailler en équipe. Il est éminemment adaptable et diplomate. Le maniement des outils informatiques est incontournable, la maîtrise de l'anglais courant est un impératif.
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