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DRH chez Derichebourg.
Les centres d'exploitation dédiés au recyclage sont hautement techniques et très capitalistiques. Ils sont animés par des équipes souvent restreintes, mais stratégiques, qui les font vivre comme de véritables centres de profit. Avec deux impératifs : 1- maîtriser les process pour produire une matière secondaire de qualité, 2- tenir les coûts d'approvisionnement matières et les charges d'exploitation.
De plus en plus attractif, le secteur du recyclage recrute
Certes, l'univers de travail est bien celui des sites industriels à ciel ouvert, par définition plutôt durs puisque exposés au climat et à des flux incessants, mais les progrès en termes de conditions de travail sont réels : prévention des risques renforcée, Équipements pour la Protection Individuelle ergonomiques, cabines de pilotages climatisées et dotées de commandes hydrauliques.
Pour composer avec les nombreux départs à la retraite - ceux des baby-boomers nés jusque fin des années 60 - le secteur du recyclage s'est organisé pour recruter des profils pertinents.
La profession optimise la formation et prépare l'avenir
Pour les postes opérationnels, les branches (ferrailles, métaux, papiers-cartons, textiles, verre, plastiques…) ont élaboré les Certificats de Qualification Professionnelle permettant la validation des acquis, sans diplôme, mais reconnue par les entreprises. Les CQP reposent sur des formations courtes en centre de formation et en entreprise. Ils concernent de nombreux métiers : CQP opérateur du recyclage, CQP opérateur multi-matériau, CQP dépollueur-démonteur VHU…
Plus récemment, un nouveau référentiel a été validé par les branches - Parcours Management & Stratégie Dirigeants TPE PME - pour favoriser la formation de managers aux métiers du recyclage. Une étape déterminante qui permet aux organismes de formation d'adapter leurs programmes aux besoins des entreprises. La mise en application est prévue dès septembre 2014 et constituera un bon critère de choix pour les candidats à une formation.
Une belle culture du compagnonnage pour faire carrière
Si les parcours de formation sont souvent efficaces, les métiers d'encadrement des entreprises du recyclage relèvent aussi d'une alchimie qui additionne savoir-faire relationnel spécifique et expérience du terrain. Dans le recyclage des métaux, chez Derichebourg, les responsables d'exploitation passent nécessairement par un parcours initiatique “maison”, que l'on retrouve chez de nombreux acteurs du secteur, enclins à la culture du compagnonnage.
Responsables de site, les directeurs d'exploitation doivent maîtriser les contraintes de l'approvisionnement au juste prix des matières à recycler, les techniques du recyclage, la logistique, tout en intégrant une équipe fortement sollicitée qu'il faut manager.
Aimer le terrain, disposer de suffisamment de charisme et d'autorité et être pragmatique sont des qualités importantes. Elles sont souvent identifiées chez les jeunes profils ingénieurs ayant débuté par un BTS mécanique ou électro-mécanique, complété par un cycle ingénieur. Ces profils savent allier la pratique et disposent du potentiel pour progresser.
Futurs managers : les profils en électromécanique sont courtisés
Chez Derichebourg, les futurs responsables d'exploitation sont recrutés comme assistant. Leur statut de départ est celui d'agent de maîtrise et ils se voient confier un bleu de travail pour débuter leur parcours d'intégration. Un parcours de 3 à 5 ans qui permet d'apprendre toutes les réalités du métier, les spécificités matières, la maîtrise des outils, les relations humaines...
Les recrues passent ensuite au statut cadre et se voient confier des responsabilités évolutives en fonction des progressions individuelles. Cela se traduit par la prise en charge de sites de plus en plus importants, équipés de machines de plus en plus nombreuses et sophistiquées, avec une équipe de plus en plus importante. Un manager qui possède 3 à 5 ans d'expérience peut être amené à gérer une équipe de 10-15 personnes ; celui qui en possède 10 peut gérer plusieurs sites et une équipe de 20-25 personnes.
La priorité au métier et au savoir-faire
La pratique du compagnonnage au sein des entreprises du recyclage espère davantage de la construction de carrière que de packages mirobolants, à l'entrée, sans se soucier ni de la durée ni de la pleine maîtrise du métier. Cela constitue, en soit, un attrait pour venir travailler dans la filière et y réussir durablement.
Avis d'expert proposé par Sophie Moreau-Follenfant, Directrice des Ressources Humaines, Groupe Derichebourg.
