Robots
Cookies

Préférences Cookies

Nous utilisons des cookies sur notre site. Certains sont essentiels, d'autres nous aident à améliorer le service rendu.
En savoir plus  ›
Menu mobile Emploi Environnement
Fermer le menu mobile

Mon compte

recherche Emploi Environnement

Le recyclage, une aventure humaine passionnante !

Géraldine Bulot, DRH chez Paprec Group, explique pourquoi il est possible de faire carrière dans le secteur du recyclage et profiter d'un ascenseur social bien rodé. Des opportunités pour les cols bleus comme pour les cols blancs...

Avis d'expert  |  Déchets  |    

La dureté des métiers du recyclage est indéniable : la phase opérationnelle est physique, le travail peut se faire en milieu ouvert, les cadences sont à la hausse. Et pourtant, la passion du recyclage n'est pas un vain mot. Chez Paprec, un opérateur de tri expérimenté est à même de faire la distinction entre une trentaine de qualités de papier… un savoir-faire ouvrier qui fait notre fierté.

L'évolution du recyclage favorise l'emploi

Alors que le contexte réglementaire impose de trier plus et mieux pour valoriser davantage, les exigences sur la filière du recyclage s'accroissent. Une belle opportunité pour nombre d'entreprises du secteur de faire “grandir” leurs salariés. Miser sur l'humain : un bon réflexe pour une industrie faiblement délocalisable. Les parcours de carrière chez Paprec illustrent la contribution de la filière à l'ascenseur social.

Des salariés qui profitent de l'ascenseur social

Parmi des cas concrets, citons un manutentionnaire qui a été promu, en une quinzaine d'années, conducteur d'engin, puis responsable bascule, planning, dépôt, directeur d'agence, et enfin, directeur national des exploitations. Sa mission est désormais d'essaimer les bonnes pratiques au sein du groupe. Profil de départ : CAP-BEP hors secteur.

D'autres parcours sont possibles. Un chauffeur recruté sans diplôme a été promu responsable d'exploitation puis chef des ventes. Une secrétaire d'agence, polyvalente dans ses missions, a pu accéder au poste d'adjointe du directeur puis au poste de directrice d'agence. Un chauffeur a pu accéder au poste de responsable planning après quelques années d'expérience… Ce ne sont là que quelques exemples.

Faire carrière, c'est progresser ensemble

Dans une entreprise comme Paprec, cinquante nationalités travaillent ensemble, et une charte de la laïcité a permis de renforcer ce qui unit. Les religions restent au vestiaire le temps du projet commun : travailler et progresser ensemble. Une initiative qui vise à respecter l'humain dans ses convictions privées, validée à 100% par le personnel et ses instances représentatives.

Les métiers du recyclage se nourrissent de la transmission du savoir. Savoir donner et savoir recevoir, c'est essentiel. Le compagnonnage, souvent évoqué à propos du recyclage, est une pratique courante dans les entreprises qui atteignent un taille conséquente. Car nos métiers ne s'improvisent pas : ils sont techniques et relèvent de process optimisés, les règles de sécurité doivent être maîtrisées.

Paprec organise des visites d'agence, favorise les entretiens entre homologues, attribue un “parrain” aux nouvelles recrues… pour assurer un avenir aux équipes qui soit en phase avec les nouveaux enjeux de la filière.

De la place pour les cols bleus et les cols blancs

Les opérateurs de tri deviennent des qualiticiens, l'expertise multi-matériau se généralise, de même que les compétences en électromécanique, dans un environnement de plus en plus mécanisé. Les postes à valeur ajoutée se développent. Au profit des techniciens et des ingénieurs en charge d'optimiser des process high-tech, une logistique multi-modale internationale, et la production de nouveaux produits élaborés tels que les Combustibles Solides de Récupération (CSR) ou la régénération des plastiques. Parallèlement, les fonctions “support” progressent aussi : les ventes et les missions HSE constituent de belles perspectives.

 
 
Nos marques :