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Des postes à pourvoir dans l'industrie du recyclage, avec transfert de compétences !

Estelle Siefer, Responsable RH chez Schroll SAS, souligne l'intérêt des contrats de travail "aidés" pour faciliter le transfert des savoirs entre les baby-boomers de l'industrie du recyclage, bientôt à la retraite, et les jeunes en quête d'emploi.

Avis d'expert  |  Déchets  |    

L'industrie du recyclage est par nature une industrie innovante et créatrice d'emplois techniques non délocalisables. Les postes opérationnels y sont prépondérants et couvrent, notamment, la production (opérateur de tri, recycleur, reconditionneur, coupeur...) et les process (conducteur de ligne, responsable de machine, conducteur d'engin, superviseur, chef d'équipe...).

À l'identique des autres secteurs de l'économie, l'industrie du recyclage va devoir faire face aux départs à la retraite des salariés de la génération des baby-boomers. Des professionnels expérimentés qui savent satisfaire aux exigences accrues en matière de qualité de recyclage et qui ont intégré la culture de la maîtrise des risques.

De nombreux baby-boomers expérimentés sur le départ

Avec plus de 10% des effectifs ayant plus de 55 ans, l'industrie du recyclage va devoir veiller à ne pas perdre les savoirs de ses équipes.Pour une entreprise comme SCHROLL SAS, cela se matérialise par 30 départs sur un effectif de 195 personnes dans les 3 à 5 prochaines années, soit 15% des effectifs.

Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est indispensable pour franchir ce cap. Cependant, elle peut s'avérer lourde à mettre en œuvre au sein des PME et peut se révéler être, si mal définie au départ, une véritable « usine à gaz ».

Transmettre les savoirs aux jeunes générations

L'expérience montre que le transfert des compétences est une carte à considérer, par le biais notamment des contrats aidés : contrats de générations, emplois d'avenir ou encore contrats d'apprentissage.

Avantages de ces dispositifs : les jeunes gens recrutés sont suivis en entreprise par des tuteurs expérimentés et formés à la transmission des savoirs.

Les emplois d'avenir s'inscrivent en outre dans une démarche sociétale. Ils permettent à des jeunes gens en difficultés d'insertion professionnelle, de quartiers dits prioritaires, de développer une première expérience professionnelle et d'être formés à un métier.

Insertion professionnelle : le parcours à l'emploi est facilité

Transfert de compétences et contrats aidés, c'est le pari que SCHROLL SAS a fait : 2 contrats d'apprentissage et 3 emplois d'avenir sur notre cœur de métier sur les 12 derniers mois. Ces jeunes gens, accompagnés par un tuteur, découvrent les métiers de l'industrie du recyclage, leurs spécificités et acquièrent les compétences nécessaires pour remplacer demain un baby-boomer.

Deux de nos salariés en emploi d'avenir ont suivi une formation interne d'identification des différentes qualités de produits traités, de connaissance des filières du recyclage et occupent le poste d'opérateur de tri. Pour développer leur employabilité, l'entreprise les a inscrits en stage de formation à la conduite d'engin (CACES 3/5).

Ils développent aujourd'hui une polyvalence sur les postes d'opérateur de tri / conducteur d'engin, dont les perspectives, au sein de l'économie française, sont plutôt bonnes.

Le transfert des savoirs de la génération des baby-boomers vers la génération Y, par les contrats aidés, peut répondre à l'enjeu de la conservation des savoirs au sein des entreprises. Il s'agit d'une belle opportunité à saisir pour les jeunes. Charge aux entreprises, ensuite, de fidéliser cette génération Y, pour conserver les savoirs qui font leur réputation sur les marchés...

Estelle Siefer, Responsable RH, SCHROLL SAS

 
 
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