BTP : les enjeux sociétaux créent des opportunités pour les candidats à l'emploi

   

Cédric Duquenne
Regional Manager BTP & Architecture chez Hays.
Au sein du cabinet de recrutement Hays depuis 2004, Cédric Duquenne évolue dans le domaine de la construction, dont 5 années passées en architecture.

   

Ces dernières années furent assez profitables pour les acteurs du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), grâce à l'éclosion d'importants projets arrivant progressivement à échéance.

Logement neuf, un besoin structurel à satisfaire

Aujourd'hui, si les chiffres de la construction de logements neufs en France sont en berne, avec 316.000 logements produits entre mai 2013 et avril 2014 (421.000 en 2011), la pénurie structurelle en logements laisse augurer des mesures spécifiques pour lutter contre le mal-logement. À court terme, certes, la tendance n'est pas bonne, avec un nombre de permis de construire à la baisse (-21,5% au cours des 12 derniers mois) et donc une raréfaction des mises en chantier.

PPP et IGH, de belles perspectives !

Le secteur du Bâtiment s'appuie néanmoins sur plusieurs forces immédiates. Les contrats PPP (partenariat public-privé) animent le marché, notamment dans le scolaire. Le Groupe bordelais Fayat a remporté la construction de 4 collèges en Ile-de-France, avec une livraison prévue pour la rentrée 2014 (plus de 100 M€). Le Groupe Bouygues, quant à lui, a obtenu la construction de 5 collèges dans le Loiret ; livraison estimée à la rentrée 2015 (plus de 180 M€).

Par ailleurs, des projets d'immeuble de grande hauteur (IGH), à forte valeur ajoutée, sont en prévision en Ile-de-France. Paris a modifié son plan local d'urbanisme pour autoriser les constructions de plus de 37 mètres de haut, une limite qui datait de 1977, incompatible avec la densification recherchée des villes. La Défense, Paris XIII, Porte de Versailles et Issy-les-Moulineaux pourraient être le théâtre de réalisations majeures.

Rappelons également que le contexte général du BTP sera très vite porté par le projet du Grand Paris, par exemple avec la création de 12.800 emplois nouveaux dans le secteur des Travaux Publics d'ici à 2018.

Rénovation des bâtiments : du travail pour longtemps...

Le marché de la rénovation-réhabilitation, pour sa part, est un secteur en constante progression, prépondérant sur le marché du Bâtiment. La réhabilitation sociale en milieu occupé maintient sa position dominante mais est toutefois rejointe par des besoins en réhabilitation lourde et semi-lourde, de plus en plus importants, pouvant s'expliquer par le vieillissement du parc immobilier français.

Dans ce contexte, les petites et moyennes entreprises spécialisées en réhabilitation se démarquent et ont la possibilité de dégager des marges plus importantes. Si la prudence est de mise, le secteur du second oeuvre annonce une lente reprise d'activité, notamment pour la partie liée à l'enveloppe du bâtiment, dopée par la quête de performance énergétique.

Savoir cibler les acteurs qui recrutent

Pour conquérir un emploi dans le BTP, il est important de connaître la dynamique des différents acteurs du secteur.

Les entreprises générales cherchent à recruter des profils provenant d'univers différents. La multiplication des projets en conception / construction les amène à intégrer des architectes et des maîtres d'ouvrage, notamment pour tendre vers une gestion totale de la chaîne de production et proposer des solutions globales.

Le marché de la maîtrise d'oeuvre, quant à lui, souffre d'un déficit de visibilité qui amène ses acteurs à rester prudents, quitte à recruter dans l'urgence après l'obtention des projets. Les candidats doivent donc être particulièrement réactifs. L'essor des projets PPP, souvent favorables aux entreprises générales qui proposent une offre globale, explique également l'immobilisme du secteur dont les bureaux d'études sont moins sollicités qu'auparavant.

Enfin, les maîtres d'ouvrage sont confrontés à des baisses de marges, préférant de plus en plus réaliser l'exécution en corps d'état séparés. Cette méthode est jugée moins coûteuse et se fait au détriment des marges des bureaux d'études.

Neuf clefs pour comprendre le marché de l'emploi du BTP

D'une façon générale, les candidats à l'emploi doivent être conscients de 9 tendances au sein du secteur du BTP pour adapter leur offre de services :

1• les entreprises notent une pénurie de candidats autonomes et confirmés (> 5 ans)
2• les départs à la retraite ne sont pas compensés par une nouvelle main d'oeuvre qualifiée
3• les formations des jeunes candidats sont souvent en décalage avec les réalités de marché
4• ces derniers mois, les entreprises ont beaucoup misé sur le long terme en recrutant des profils inexpérimentés, mais à potentiel, pour les former et les accompagner
5• les effectifs actuellement constitués sont souvent suffisants, les entreprises recrutent désormais au plus juste en minimisant les risques : les process de recrutement s'allongent et les tests à l'embauche se multiplient
6• la stagnation des rémunérations est une réalité, mais c'est dans les petites structures que les rémunérations sont les plus élevées, une façon de compenser les moindres avantages annexes accordés (véhicule de fonction, PERCO, PEE…)
7• les candidats ayant perçu des salaires bien supérieurs à la moyenne du marché, après avoir pratiqué la surenchère via des changements de poste, provoquent la méfiance des recruteurs - une mise en cohérence est requise avec les réels niveaux de compétence
8• le partage de valeurs communes entre l'entreprise et le candidat devient un élément clef
9• les entreprises attendent des candidats une capacité à encadrer et à former des équipes composées de nouveaux collaborateurs

Les profils les plus recherchés

Les profils “travaux” et ceux intervenant en amont de la production demeurent les plus prisés. Ceci est également valable pour les profils d'encadrement de chantier ou en études de prix seniors (entre 5 et 15 ans d'expérience) et bénéficiant d'un salaire abordable. Leur opérationnalité, leur autonomie et leur capacité à former les nouvelles recrues sont très appréciées.

Le secteur des Travaux Publics convoite également des profils spécialisés en travaux avec une dominante pour la route et les VRD.

En maîtrise d'oeuvre, les spécialistes en structures ou économie de la construction avec une expérience confirmée de 3 à 7 ans sont attendus. Les bureaux de contrôle quant à eux recherchent toujours des profils expérimentés venant de la concurrence.

Dans le secteur du second oeuvre, et plus particulièrement en enveloppe du bâtiment, les besoins sont particulièrement présents pour les lots façades, métallerie, couverture et bardage sur des fonctions de conducteur de travaux ou de métreur technicien études de prix, spécialisé en ravalement et isolation thermique par l'extérieur (ITE).

Les candidats titulaires du BTS Enveloppe du bâtiment sont en plein développement et les postes à pourvoir sont nombreux. Le secteur est dans l'obligation de renouveler ses effectifs et s'intéresse beaucoup aux candidats titulaires d'un BTS, en alternance de préférence.

Historiquement attachés aux diplômes, les bureaux d'études n'écartent désormais plus l'expérience et observent attentivement la nature des projets gérés par les candidats : neuf, réhabilitation, tertiaire, logements ou bâtiment industriel. En effet, ils privilégient les personnes ayant géré des projets similaires afin de recruter un collaborateur opérationnel immédiatement.