Description du poste

SITA, filiale de SUEZ Environnement, est un acteur majeur de la gestion globale des déchets en Europe. SITA Région Méditerranée propose une gestion responsable et innovante des déchets, favorisant l’exemplarité des collectivités et entreprises des régions PACA et Languedoc Roussillon en matière d’environnement. Convaincue que la gestion des déchets est un défi majeur pour notre société, SITA s’engage avec audace et respect pour développer une offre de services complète et privilégier la valorisation des déchets. Chaque jour, c’est plus d’un millier de collaborateurs qui s’impliquent pour proposer des services à forte valeur ajoutée et créer des solutions environnementales sur mesure.
Rejoignez-nous !

Nous recrutons un:
Responsable Développement RH (H/F)
Basés à Aix en Provence (13)

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez et animez une gestion structurée des emplois et des compétences permettant d’identifier et d’accompagner les compétences individuelles et collectives de l’entreprise.

Vous êtes en charge de :
·         RECRUTEMENT :
- Recruter le personnel cadre et non cadre : sourcing, présélections, entretiens
- Développer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre de la politique emploi (écoles, CFA, ANPE, APEC…)
- Suivre les recrutements au moyen des outils et supports dédiés du Groupe (TALEO, Cabinets référencés, Institutionnels de l’Emploi, Sites Web référencés…)
- Déployer des actions de sourcing et de politique emploi du Groupe, en particulier : Jeunes diplômés, intégration de salariés issus d’écoles cibles, handicapés, gestion appropriée de la taxe d’apprentissage…
·         RELATIONS ECOLES :
- Déployer la politique stagiaire et alternance
- Structurer les relations écoles
- Représenter la Société sur les salons de recrutement, auprès des agences de travail temporaire et des cabinets de consultant
·         INTEGRATION :
- Animer le processus d’intégration dans l’entreprise
·         GESTION DES CARRIERES/ FORMATION :
- Animer la chargée de formation
- Orchestrer le processus d’évolution périodique : entretiens de développement et professionnels, bilans de carrière, plans de succession et mobilité
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation
·         DIVERSITE :
- Participer au réseau RSE et relayer les informations
- Mener et coordonner les actions diversité sur son périmètre en cohérence avec la politique Diversité SITA (mixité professionnelle et intergénérationnelle, inclusion sociale et qualité de vie au travail)
- S’assurer de la sensibilisation à la diversité des collaborateurs
- Être attentif à son niveau à l’absence de discrimination
- Assurer le déploiement du Label Diversité SUEZ Environnement
·         AUTRES PROJETS :
- Participer à d’autres projets RH selon la déclinaison de la politique RH de la région