Description du poste

SITA, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, est un acteur majeur de la gestion globale des déchets en Europe. Au cœur des problématiques environnementales actuelles, SITA se donne pour mission de préserver l’environnement et de favoriser le développement durable, en proposant des solutions innovantes pour collecter, trier, traiter et surtout valoriser les déchets.

Au sein de SITA, SITA SPE est le pôle d'activité spécialisé dans la valorisation et le traitement des déchets dangereux et des sites et sols pollués. SITA SPE propose à ses clients des solutions de traitement tels que la dépollution, la réhabilitation des sols, les services et la logistique associés.

Au sein de SITA SPE, la direction déléguée DCI (Déchets Chimiques et Industriels) est spécialisée dans la valorisation énergétique et matière, ainsi que dans le traitement des déchets chimiques et industriels (filiales: SITA REKEM, SCORI, SCORI EST, SCORI ATLANTIQUE).

Nous recherchons, dans le cadre d’un remplacement maternité, un
CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
(CDD de 6 mois)

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, et sur un périmètre d’environ 300 personnes réparties sur la France entière, vous aurez pour principales missions :
- En véritable partenaire RH, accompagner et conseiller les managers au quotidien sur l'ensemble des problématiques RH (organisation, droit social, rémunération, disciplinaire, recrutement, formation, développement des compétences...)
- Accompagner et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Préparer les réunions des délégués du personnel et CHSCT du périmètre avec les directeurs de centre et valider les comptes rendus
- Participer aux négociations d'accords sur l’aménagement du temps de travail, suivre et contrôler leurs mises en oeuvre
- En collaboration avec une assistante RH, superviser le suivi administratif et paie de votre périmètre (validation, STC, contrôle contrats de travail…)
- Prendre en charge de l'ensemble du process de recrutement sur votre périmètre : demandes et validations d'ouvertures de poste, sourcing et sélection des candidats, proposition de contrat et suivi de l'intégration
- Participer au déploiement des projets de développement RH
- Assurer le reporting RH

Déplacements nationaux à prévoir