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Directeur des Ressouces Humaines - FP 14-2014 H/F

Publiée le 24/10/2014

Description du poste

Le directeur des ressources humaines assure l’encadrement et l’animation d’une équipe d’environ 15 personnes, réparties dans 2 services, l’un chargée de la gestion du personnel, l’autre de la formation. Il contribue à la permanence du dialogue social et est reponsable de la communication interne. Il participe à la définition des politiques de l’Agence notamment dans les domaines de l’organisation et du management.
La direction des ressources humaines :
- propose, met en œuvre et évalue la politique de gestion des emplois, des carrières et des compétences des agents, il assure une gestion rigoureuse des effectifs dans le cadre du plafond d’emploi autorisé,
- met en œuvre le recrutement,
- met en œuvre la gestion statutaire et financière des agents et assure la répartition des effectifs budgétaires entre les différentes directions,
- propose, met en œuvre et évalue la politique d’organisation du temps de travail,
- propose, met en œuvre et évalue la politique sociale,
- assure le fonctionnement des instances paritaires,
- propose, met en œuvre et évalue la politique de formation des agents. A ce titre, il détermine les besoins de formation des agents et contribue à l’élaboration des plans de formation et à l’offre de formation.
- propose, met en œuvre et évalue la politique de communication interne.
- propose, met en œuvre et évalue la politique d’hygiène et de sécurité, notamment le plan d’action des risques psycho-sociaux,
- propose, met en œuvre une politique documentaire et la gestion des archives.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Le DRH est membre du comité de direction.
Il a des relations étroites avec l’ensemble des directions de l’Agence et les administrations de tutelles.
Il participe à l’animation du réseau métier affaires communes juridiques et financières.

Profil recherché

Administrateur Civil - IPEF - Cadre expérimenté notamment dans le management d'équipe et la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Qualités requises
Bonne capacité d’appréciation des situations, capacité rédactionnelle, rigueur, méthode, capacité d’anticipation. Discrétion et disponibilité, facilité relationnelle. Bonnes aptitudes au travail en équipe

© Crédits photos : Léopold Sarteau.

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