Description du poste

RECRUTE selon conditions statutaires

Pôle Services Publics de l’Environnement et des Transports – Direction de l’Eau et de l’Assainissement
1 Responsable des Ressources Humaines de la future Régie de l’Eau (H/F) – Réf. : 2014-050
Attaché territorial – Catégorie A

La Communauté d’Agglomération de Montpellier a décidé d’une gestion en régie du service public de l’eau potable à compter du 1er janvier 2016. L’exploitation de ce service fait actuellement l’objet de plusieurs contrats de délégation de service public transférés à la collectivité lors de la prise de compétence au 1er janvier 2010.
Ce service, qui pourrait être constitué à terme d’environ 100 agents, dessert une population de près de 337 000 habitants pour plus de 67 000 abonnés. Son patrimoine comprend 12 sites de captage (dont la source du Lez), 2 usines de traitement, 31 réservoirs et plus de 1000 km de canalisations de distribution. Le volume annuel prélevé est d’environ 35 millions de m3.
Pour préparer l’organisation de ce nouveau service, la Communauté d’Agglomération de Montpellier recherche son futur Responsable des Ressources Humaines.

MISSIONS :
Sous l’autorité du Directeur du projet de la Régie de l’eau, vous mettrez en œuvre une politique de valorisation et de gestion des Ressources Humaines dans son ensemble en cohérence avec les orientations de l’autorité organisatrice.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

1- Participation à la définition d’une politique de Ressources Humaines : Contribuer à la finalisation des négociations en vue du transfert de personnel et mettre en œuvre les accords obtenus ; Organiser l’accueil des agents transférés et la gestion des situations individuelles, le cas échéant ; Mener la politique salariale en collaboration avec le directeur de la régie.
2- Garant de la qualité du dialogue social et des instances paritaires : Organiser, mettre en place les élections des structures de dialogue social ; Animer et assurer le suivi des relations sociales et les rapports avec les partenaires sociaux, en participant notamment à toutes les réunions avec les instances sociales : CE, CHSCT .
3- Mise en œuvre et sécurisation de l’ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière : Certifier la qualité et la sécurité des procédures de recrutement ; Contrôler la gestion administrative du personnel ; Superviser les opérations de calcul et d’exécution de la paie ; Elaborer et assurer le suivi de la masse salariale, en intégrant les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH ; Prévenir et gérer les contentieux en matière de personnel ; Assurer une veille juridique garantissant l'application des dispositions législatives règlementaires ou jurisprudentielles et les intégrer dans la pratique de la paye.
4- Pilotage des projets de développement RH : Identifier les ressources nécessaires au regard des besoins de la Régie (effectifs, emplois, compétences) ; Analyser les écarts, élaborer les scénarios d’évolution du personnel. A partir des besoins, définir les postes, un plan de mobilité et de recrutement ; Proposer les orientations du Plan de Formation, en assurer la mise en oeuvre et l'évaluation ; Participer à la définition du contenu et du choix du SIRH.
5- Force de proposition en matière d’évolution de la politique d’action sociale et de prévention des risques professionnels.

SAVOIR : Très bonne maîtrise du droit du travail (secteur privé) et du droit social. Bonnes connaissances des outils spécifiques R.H.
SAVOIR ETRE : Empathie, qualités relationnelles et de négociateur dans un contexte délicat de changement. Réelles
capacités en management et gestion des équipes.