Description du poste

Degrémont, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, est aujourd'hui le spécialiste mondial des usines de traitement d'eau et, en tant que tel, un acteur essentiel du développement durable.

Degrémont conçoit, construit et met en route des installations de production d'eau potable, de dessalement par osmose inverse, des stations d'épuration des eaux usées et des installations de traitement des boues. A la demande de ses clients, Degrémont peut assurer l'exploitation directe des installations et tous les services liés à leur bon fonctionnement. Degrémont peut enfin, directement ou au travers de ses filiales dédiées, proposer à ses clients des solutions spécifiques en termes de désinfection, de séchage thermique, d'incinération…

Créée en 1939 et présent dans plus de 70 pays, Degrémont permet de concilier une forte dimension locale et la puissance d'un grand groupe international. Aujourd'hui, un milliard d'habitants dans le monde sont desservis par une installation Degrémont.

Stagiaire RH international (H/F)
 (Anglais requis)

Nous recherchons un(e) apprenti(e) Ressources Humaines pour accompagner l'équipe en place sur un périmètre international comprenant l’Afrique et le Proche Orient.

La mission globale consiste à appuyer le RRH sur l'ensemble des problématiques attenantes au périmètre : reportings, administration du personnel, recrutement, formation.
Il s'agit d'un périmètre particulièrement dynamique avec une palette culturelle variée et riche.
Les missions que vous aurez à gérer seront les suivantes :

• Administration du personnel : vous aurez à effectuer la mise à jour de la base SAP, assurez l'interface avec le département administration/paie, gérer le flux d'informations correspondant, puis  retranscrire les mouvements et différentes informations dans les outils en place.

• Reportings :vous coordonnerez l'activité de reportings dans son ensemble aussi bien à destination du Groupe GDF Suez, que pour la filière RH ou bien encore pour des managers opérationnels. Vous aurez en charge notamment le suivi des effectifs, la réalisation et le suivi des indicateurs RH…

• « Roue RH » : chez Degrémont, la roue RH représente l'ensemble des activités suivantes : entretiens annuels, part variable, revue des potentiels et talents, plan de formation, revue de rémunération… Dans ce cadre, vous aurez un rôle de support et de consolidation sur l'ensemble de ces activités.

• Recrutement : vous interviendrez sur la partie amont du recrutement : suivi des autorisations d'embauches, actualisation des outils du recrutement, mise en relation autorisation d'embauches et plan de recrutement…

• Formation : vous participerez activement à la mise en œuvre du plan de formation en local.

• Autres : Vous pourrez  être amené à participer activement à d’autres projets RH transversaux, en fonction de l’activité de la zone.