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Chargé(e) de mission, gestionnaire Action sociale H/F

Publiée le 10/10/2014

Description du poste

L'équipe de la Direction des ressources humaines (DRH) traite de l'ensemble des sujets relatifs à la gestion du personnel, des emplois et des compétences. Elle est composée notamment:
- d’une division action sociale,
- d’une division formation,
- d’une division du personnel, elle-même organisée en deux pôles de gestion :
o personnels titulaires, fonctionnaires de l’environnement,
o personnels contractuels, permanents et non permanents.

Sous l’autorité du Chef de division, au sein de la division action sociale, le chargé de mission, gestionnaire, apporte un appui en matière de suivi de l’évolution de la législation sociale applicable aux fonctionnaires et agents non titulaires de l’Etat et assure en liaison avec les autres gestionnaires de la division sa mise en oeuvre au profit des personnels de l’Etablissement.

Appui au Chef de division pour les dossiers transversaux.
- Suit le budget de la division action sociale
- Contribue à l’élaboration des documents de la DRH : Bilan social, rapport d’activité
- Contribue à la réalisation d’enquêtes ou études
- Vérifie et participe à la mise en ligne d’informations relatives à l’action sociale et à leur mise à jour sur les sites internet et intranet et est force de proposition sur les contenus de ces pages
- Contribue à la modernisation et à la rationalisation des procédures

Contribution à la gestion des dossiers et analyse des données sociales.
- Participe à la préparation de réunions et rédige des comptes-rendus ou des procès-verbaux
- Contribue aux analyses et aux études destinées au CHSCT (risques professionnels dont risques routiers, suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels, du plan de prévention des risques, des registres, analyse de l’accidentologie et des maladies…).
- Suit les dossiers sociaux.

Veille juridique en matière de législation sociale propre à la fonction publique d’Etat.

Savoir-faire et connaissances

- Expérience attendue dans le secteur de la protection sociale des agents publics
- Discerner les enjeux, anticiper, prendre des initiatives alerter et rendre compte
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque
- Communiquer sur l’activité pour expliquer aux agents le sens de l’action et faire preuve de pédagogie
- Contexte et environnement professionnel (missions, fonctionnement et politique de l’établissement) et mise en perspective avec les politiques publiques, notamment en matière de protection sociale
- Gestion des ressources humaines, notamment dans le secteur public. Droit du travail.

Poste à pourvoir par voie de mutation interne, de détachement ou de mise à disposition, voire de contrat à durée déterminée (3 ans). Personnel de conception - catégorie A.

Profil recherché

Un diplôme de niveau II est attendu pour être rémunéré sur la grille d’emploi de catégorie A. Une formation/ ou une expérience en droit du travail ou sociologie du travail sera appréciée, ainsi qu’une expérience du secteur public.

Les personnes intéressées devront adresser, en indiquant le numéro 14-304, leur candidature avant le 31 octobre 2014.

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