Description du poste

SITA France (20 000 collaborateurs, 2 000 cadres, 200 filiales, 3.7 Milliards d'€uros de C.A.), filiale de Suez Environnement est une entreprise leader en matière de gestion et valorisation des déchets.

Au cœur des problématiques environnementales actuelles, SITA France et ses filiales se donnent pour mission de préserver l'environnement et de favoriser le développement durable, en proposant des solutions innovantes pour collecter, trier, traiter et surtout valoriser les déchets.

Nous recherchons pour le siège de SITA France notre :

Directeur Filières Métiers (H/F)

Rattaché(e) au Directeur du Développement des Ressources Humaines de Sita France et en relations directes avec les décideurs opérationnels des régions et des pôles ainsi que les directions support du Siège Social vous assurez les missions suivantes :

Animer et déployer la dynamique de SITA France de développement des compétences

• Structurer les filières métier de manière homogène : cartographie des compétences et des emplois (définitions de fonction et profils de compétences associés).
• Elaborer une cartographie « type » des passerelles au sein de Sita France/Suez-Environnement par référencement des rôles et compétences et pesée des fonctions en liaison avec le département Comp. and Ben.).
• Mise en œuvre et analyse des indicateurs RH par population : ancienneté, turn over,…
• Mettre en place les programmes d’intégration une fois le référentiel commun élaboré et partagé.
• Développer les programmes de formation de la filière (connecté au développement des compétences) via l’Ecole des métiers SITA.
• Mettre en œuvre les processus de montée en compétences (Développement center spécialisé sur les métiers clés,…).
• Identifier les besoins en compétences et en ressources de la filière métier à court, moyen et long terme.
Suivi des collaborateurs, gestion de carrière et mobilité

• Accompagner les collaborateurs dans leur mobilité professionnelle.
• Piloter le processus de développement professionnel individuel .
• Mettre en place un processus d’identification des candidats « Talents Sita / Experts » au sein de chacune des filières.
• Développer les collaborateurs pour répondre aux besoins identifiés à court, moyen et long terme.
• Organiser et suivre les People Review afin d’anticiper avec les DRH régions les besoins et les ressources dans les organisations du Groupe.
Encadrement de l’équipe des Responsables Développement RH

• Manager les Responsables Développement RH pour chacune de leurs filières (3 Responsables Développement).