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Chef du service connaissance et gestion du patrimoine H/F

Publiée le 10/07/2014

Description du poste

Le service CGP a pour responsabilité d’acquérir, structurer et valoriser les connaissances sur le patrimoine naturel et culturel du parc. Le chef de service planifie, coordonne et anime les activités du service : pilotage de l'acquisition de connaissances sur les espèces et les milieux, la géologie ainsi que sur le patrimoine historique et culturel, évaluation de l'état de conservation, recommandations de gestion, …. . Il encadre et manage une équipe opérationnelle de chargés de mission, techniciens et personnel administratif. Il identifie des projets structurants et participe à leur montage et à leur pilotage. Il positionne les activités du service dans la stratégie globale de l'établissement, et coordonne son action avec celle des autres services.

1/ Action stratégique et de programmation
Le chef de service est chargé de la programmation et de la mise en oeuvre d'une feuille de route conforme à la politique du Parc, appliquée aux thématiques dont il a la charge. Celle-ci comporte un volet technique, un volet sur les moyens financiers et humains, un calendrier prévisionnel, des points d'étape et éléments de contrôle d'atteinte des résultats. Elle est élaborée à travers un dialogue avec les chefs des services du siège et du terrain, sous pilotage du directeur et du directeur-adjoint. En qualité de membre du comité de direction (CODIR), il participe à la définition des orientations stratégiques de l’établissement, à la prise de décision sur les dossiers concernant son champ d'intervention, à la définition de projets d'envergure et à la recherche des financements correspondants. Il peut être désigné chef de projet par le CODIR, et participer à la définition d'équipes projet qui peuvent le cas échéant mobiliser des agents de son service. Il élabore ou actualise la stratégie d'acquisition et de valorisation des connaissances, et la décline en plans d'action à trois ans. Il assure le secrétariat du Conseil scientifique dont il oriente et valorise les travaux. Il organise notamment des groupes de travail thématiques au sein desquels certains membres du Conseil peuvent accompagner le Parc dans les démarches qu'il met en oeuvre (Patrimoine mondial UNESCO, coopération transfrontalière, réglementation, restauration des lacs...). Il est à l'initiative de l'élaboration de lettres de mission thématiques en rapport avec les missions de son service, adressées à certains techniciens ou agents dans les services territoriaux. Ces lettres de mission sont discutées avec les chefs des services concernés, et validées en CODIR. Il rend compte de l'activité du service: suivi d'activité, remontées pour le rapport d'activité, renseignement des indicateurs du contrat d'objectif (COB) passé avec le ministère de tutelle, suivi annuel des conventions d'application et des contrats de partenariats et des évaluations intermédiaires de la charte, sur les thématiques qui concernent le SCGP.

2/ Gestion du fonctionnement du service et encadrement de l'équipe
Le chef de service anime et contrôle l’activité administrative, technique, budgétaire et financière du service pour la part qui le concerne. En particulier, il contribue aux exercices de préparation budgétaire et de contrôle de gestion en cours d'année. Il organise et améliore si besoin le fonctionnement du service (relations de travail, congés, absences, stages, saisonniers, ordres de mission...). Il conduit les réunions de service, organise et participe à des réunions opérationnelles stratégiques ou techniques, en interne comme en externe. Il encadre les agents placés sous son autorité hiérarchique, et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs missions : appui technique, arbitrages, hiérarchisation des tâches, programmation. Il organise la participation de son service aux projets associant plusieurs unités de travail. Il s'assure que le service contribue aux actions de l'établissement en matière de communication interne et externe. Il organise les entretiens d’évaluation et se charge des notations des agents du service.

3/ Pilotage des actions d'acquisition et valorisation des connaissances et de gestion des milieux
Le chef de service aura pour mission, avec son équipe, de mettre en oeuvre la stratégie d’acquisition et de valorisation du patrimoine naturel et de produire celle relative au patrimoine culturel et paysager. Ces stratégies devront être déclinées en plans d'action à 3 ans. Il s'assure de l'organisation, du bon déroulé et de l'exploitation des résultats des protocoles mis en oeuvre par le Parc. Il veille à maintenir une parfaite coordination avec la cellule systèmes d'information afin de garantir l'intégration des données et la possibilité de les mobiliser en tant que de besoin. Il participe à l'évaluation de ces protocoles, notamment en inter-parc, et à leur évolution. Il anticipe les besoins en formation liés à leur mise en oeuvre. Il initie et coordonne les partenariats visant à acquérir de nouvelles connaissances sur le parc et à améliorer la gestion du patrimoine. En particulier, il guide la définition de programmes de recherche déployés dans le parc par des organismes scientifiques, ainsi que la mise en oeuvre de programmes de « sciences en action » impliquant des gestionnaires d'espaces et des groupements d'usagers. Ce type d'approche est en particulier développé pour les milieux forestiers, agropastoraux et aquatiques. Il organise la diffusion et la mise à disposition des résultats, documents et publications issus de ces programmes. Ces actions doivent s'inscrire également dans les conventions de mise en oeuvre de la charte. Il organise la participation du service à différentes instances telles que les commissions départementales des sites, de la nature et des paysages (CDSNP) et de la chasse et de la faune sauvage (CDCFS), de l'orientation de l'agriculture (CDOA). Il coordonne la gestion du loup en lien avec les DDT et l'ONCFS, incluant notamment le suivi de l'espèce, la réalisation par le parc des constats de dommage sur son territoire et les mesures de protection des troupeaux contre la prédation. Il supervise l'animation du site Natura 2000 « coeur de parc ». Il organise la contribution du service aux avis sur les documents de planification, les projets ou les autorisations, en réponse aux demandes du chargé de mission évaluation environnementale.

Profil recherché

Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans est demandée. Une expérience d'encadrant et responsable d'une équipe est également requise.
3.1 Connaissances techniques :
– sciences de l'écologie et de la nature ;
– gestion des milieux (une expérience sur les milieux pastoraux sera particulièrement appréciée) ; – patrimoine culturel et paysager ;
– gestion d'équipes administratives et techniques ;
– montage et suivi de projets simples ou complexes (aspects méthodologiques et financiers) ;
– techniques de fonctionnement et d'animation de réseaux thématiques ;
– méthodes de gouvernance : gestion de la complexité des systèmes (outils de pilotage, méthodes de travail transversal...), implication des acteurs (médiation, concertation), évaluation participative ;
– connaissance des logiques de fonctionnement des différents services de l'Etat et de l'articulation entre les domaines de compétence de l'Etat et des collectivités ;
– notions de droit de l'environnement.
3.2 Savoir-faire :
– maîtriser les techniques de management ;
– posséder des qualités rédactionnelles et de synthèse ;
– savoir communiquer en public, animer des réunions ;
3 3. Autres
– être titulaire du permis de conduire B ;
– maîtriser les logiciels bureautiques classiques (open office) ;
– maîtrise de l'anglais, compréhension de l'italien ; – capacité à se déplacer en montagne.

Le dossier de candidature, comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé, fera apparaître la compétence et l’expérience du candidat dans les domaines d’activités visés, sa date de disponibilité ainsi que son statut et sa rémunération actuelle (traitement mensuel brut).
Les dossiers de candidature seront adressés par voie postale, doublée d'un envoi électronique via le formulaire ci-dessous (avec l'objet : Candidature chef de service CGP), de façon à parvenir au Parc au plus tard le 1er septembre 2014.
Les candidats présélectionnés sur dossiers seront conviés à présenter leur candidature devant un jury de recrutement organisé au siège du Parc du Mercantour durant le mois de septembre 2014.
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur Alain BRANDEIS Directeur du Parc national du Mercantour 23 rue d’Italie BP 1316 06006 Nice Cedex 1

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