Description du poste

Service géologique national, le BRGM est l'établissement public de référence dans les applications des sciences de la Terre pour gérer les ressources et les risques du sol et du sous-sol. Son action est orientée vers la recherche scientifique, l'appui aux politiques publiques et la coopération internationale.
Dans le cadre de ses activités de recherche scientifique, d'appui aux politiques publiques et de coopération internationale et d'aide au développement, le BRGM recrute en CDI un(e) chargé (e) de développement des compétences pour sa Direction des Ressources Humaines (DRH).

Le poste, basé à Orléans, est à pourvoir dés que possible.

Contexte :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle développement des compétences et pilotage des emplois (DRH/DCPE), vous intégrerez une équipe de 6 collaborateurs. Vous vous attacherez à garantir le respect des règles et procédures RH, déployer la politique RH, conseiller les managers et les salariés dans les domaines RH.
Activités principales :
Vous serez plus particulièrement chargé(e) de:
Garantir l'application des règles et procédures RH : processus d'embauche, suivi quantitatif et qualitatif des intégrations, respect des obligations légales,
Contribuer par vos conseils à l'appropriation de la politique RH et de ses processus par l'ensemble des managers et des collaborateurs, assurer la diffusion et la promotion des informations RH ;
Accompagner la hiérarchie pour la définition des profils de recrutement,
Assurer la mise en oeuvre des procédures de recrutement interne et externe,
Réaliser et suivre les entretiens de recrutement,
Accompagner l'intégration des salariés,
Contribuer à l'animation des actions de gestion des carrières et des compétences (entretien professionnel d'évaluation, entretien de carrière, observatoire des métiers, description de poste,...) ;
Conseiller et assister la hiérarchie et les salariés pour garantir la fiabilité dans la mise en oeuvre des processus RH avec les outils de la politique de gestion des carrières et des compétences ;
Assurer l'identification et la coordination des besoins et des actions de formation,
Assurer la gestion et la logistique des actions de formation et la coordination de l'information auprès des managers et des collaborateurs.