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1/ Effluents des laboratoires :
Sécurisation et mise en place de filières de valorisation :
A partir d'un travail d'analyse/diagnostic réalisé en 2012 sur l’usage et le circuit d’élimination des produits et des effluents de laboratoire, le chargé de mission devra coordonner la mise en œuvre du plan d'action (au sein de plusieurs établissements):
Etape 1 : établir un cahier des charges pour effectuer une collecte par filières spécialisées par type de déchets.
Etape 2 : mise en concurrence des sociétés et choix.
Etape 3 : communication interne pour adhésion de tous les acteurs.
Etape 4 : mise en œuvre du projet par code de couleur associé à chaque filière.
Etape 5 : évaluation du dispositif mis en place.
Ces actions devront aboutir à la sécurisation et la mise en place de filières de valorisation plus performantes d’un point de vue environnemental, économique et social.
2/ Ressources externes :
Il participera à la recherche de partenariats et de subventions pour financer les actions à mettre en œuvre.
Il travaillera à la mise en place d’une contractualisation avec l’agence de l’eau.
3/ Effluents hospitaliers :
Il travaillera sur la qualité physico-chimique des effluents hospitaliers et proposera des optimisations pour le conventionnement avec nos partenaires (Lyonnaise des eaux et CUB)
4/ Participation au GT déchets :
Il travaillera en lien avec les professionnels du GT, dans une logique d’optimisation de la gestion des déchets dangereux (DASRI, déchets de labo,…)
Rattachement hierarchique : Ingénieur Hospitalier Principal, DRM-STI
Relations fonctionnelles : Externes au CHU : Agence de l'eau, entreprises prestataires "filières déchets".
Internes au CHU : Pôle de biologie, DRM, médecine du travail, GT transversal déchet, services ingénierie des sites, services travaux, service achat, Secrétariat général, direction du développement durable.
Compétences Techniques : Connaissance dans le domaine de la chimie, de l'hygiène, de la sécurité et de l'environnement
Compétences Relationnelles : Motivé – Sociable - Bon communicant – Diplomate
Compétences Organisationnelles : Autonome, esprit d'initiative
Expérience dans le domaine souhaitée
Recrutement à Bac +2 - BTS
Recrutement CDD 3 mois - Evolution possible en CDI
Rémunération indiquée en euros bruts annuels
Date limite : 22 Avril 2014 - 17h délais de rigueur
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