Description du poste

SITA France, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, est le leader français de l'offre de solution de gestion et de valorisation des déchets, expert de l’ensemble du cycle du déchet.

SITA développe ses expertises sur l'ensemble de la chaîne de valeur des déchets avec :

• des dispositifs de collecte et de tri
• des filières de valorisation des déchets
• des activités complémentaires de services industriels.
SITA peut ainsi optimiser la gestion des flux de tous les types de déchets et faire bénéficier à ses clients de toutes les solutions de valorisation.

Principales activités
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du pôle Recyclage, vous devez suivre et analyser les données RH et assurer le pilotage optimal des effectifs et de la masse salariale, dans le respect des obligations légales et contractuelles et de la politique du groupe. Vous devez travailler à l’optimisation du résultat, du relationnel, et de la fonction Ressources Humaine.

Les missions
Tableaux de bord de gestion – Reporting social

• Assurer les reporting Groupe.
• Assurer la mise en œuvre et l’optimisation des tableaux de bord mensuels, trimestriels et annuels.
• Réaliser les statistiques sur les AT, absences par exploitation, agence et métier.
• Transmettre au DRH les données destinées au reporting social : effectif (analyse des effectifs par strates, par métiers, par âge, par sexe…), évolution des taux de précarité (intérim, CDD…) et analyse des motifs.
• Réaliser des études ponctuelles pour la Direction Générale.

Rémunération et couts sociaux

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget.
• Contrôler et analyser les données en lien avec les Directeurs concernés pour assurer un pilotage de masse salariale et des avantages sociaux périphériques de chaque entité (prévoyance, retraite, intéressement/participation, épargne salariale…).
• Réaliser des enquêtes de salaires et études nécessaires au pilotage des rémunérations en lien avec la communauté RH de Sita Recyclage.
• Assurer une veille législative sociale en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

SIRH

• Veiller à l’optimisation des procédures de gestion de la masse salariale en fonction des évolutions techniques légales ou administratives