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Chargé de mission protection et mise en valeur de l'environnement H/F

Publiée le 27/03/2014

Description du poste

I- Les objectifs :
1.1 Objectifs généraux :
L’environnement naturel et culturel est l’atout majeur des Grands Lacs du Morvan. La communauté de communes souhaite aller plus loin dans la prise en compte de cet atout : poursuivre sa mise en valeur, chercher le point d’équilibre entre l’impact des activités à développer et la préservation des ressources, inciter au changement des pratiques et tendre vers un territoire d’excellence en matière environnementale.

1.2 Les objectifs opérationnels :
→ Inviter les habitants, visiteurs et prestataires du territoire au respect de notre environnement par un changement des comportements ;
→ Modifier les pratiques, modes de gestion au sein de la communauté de communes et des autres collectivités du territoire lors de la conception des projets, dans l’entretien des espaces et la gestion courante des tâches administratives et techniques.

II- Descriptif des missions :
Il s’agira de travailler sous la responsabilité du vice-président en charge de l’environnement de la collectivité et en lien étroit avec le Syndicat Intercommunal d'Énergies d'Équipement et d'Environnement de la Nièvre (SIEEEN), le service environnement du Conseil général de la Nièvre et l’équipe administrative et technique de la communauté de communes.

2.1 Prévention et gestion des déchets
→ Réalisation d’un plan de prévention des déchets à destination des collectivités locales, des écoles, des associations, des habitants, des prestataires touristiques, des commerçants et artisans, des offices de tourisme, des touristes:
- Maîtrise de la production de papier et de cartons ;
- Réduction des déchets verts ;
- Maîtrise de l’impact de l’activité touristique sur la production de déchets ;
- Consommation maîtrisée.
→ Réalisation d’un plan de gestion des déchets :
- Suivi administratif et technique quotidien des prestations de collecte des déchets (exemples : suivi de tournées, gestion des collectes et des problèmes de ramassage) ;
- Mise en place du tri sélectif en porte à porte ;
- Communication et incitation au tri grâce à la présence d’un ambassadeur de tri ;
- Plan de communication et de sensibilisation auprès des hébergeurs et des touristes;
- Réflexion sur les modifications à apporter sur des espaces de tri sur les sites touristiques.

→ Maintien d’une veille écologique pour les anciennes décharges qualifiées de sensibles.

2.2 Mise en place d’une démarche soucieuse de l’environnement dans l’exercice des compétences de la CCGLM
→ Mise en place d’une gestion écologique des espaces verts du territoire des Grands Lacs du Morvan :
Exemples : broyage, réduction de la consommation d’eau, réduction voire suppression de l’utilisation des produits phytosanitaires, fauchage différencié, élagage et abattage d’arbres raisonnés, plantation d’espèces indigènes, etc…

→Mise en place d’une démarche éco-exemplaire dans les projets d’investissements portés par les collectivités locales en prenant en compte le développement durable et la protection de l’environnement (réalisation d’éco-constructions, d’aménagements écologiques des sites, introduction de considérations environnementales dans les marchés publics)

Profil recherché

III- Compétences et profil attendus :
Savoir-faire
→Connaissance en matière d’environnement et de gestion des déchets, BAC +2 et/ou expérience en matière d’environnement fortement appréciés ;
→ Polyvalence : animation de réunions, communication, gestion administrative (courriers, élaboration de documents d’informations), suivi de tournées ;
→Utilisation de l’outil informatique et du pack office (word, excel) ;
→Connaissance du fonctionnement des collectivités locales appréciée.

Savoir-être
→ Sens du contact et de l’écoute ;
→ Travail en équipe ;
→Autonomie ;
→Capacité d’organisation et de rigueur requise ;
→Disponibilité et souplesse.

IV- Informations complémentaires :
→Travail ponctuel les week-ends (actions de communications lors de manifestations) et tôt le matin (suivi de tournées) ;
→Permis B + véhicule obligatoire : Nombreux déplacements à prévoir sur le territoire de la communauté de communes et dans le département.

V- Poste et salaire :
→ Eligibilité obligatoire au dispositif « Emplois d’Avenir » (de 18 à 25 ans révolus et bac +2 validé maximum) ;
→ Siège du poste : Montsauche les Settons ;
→ CDD d’un an renouvelable 2 fois ;
→ Temps plein (35H) ;
→ Rémunération nette : 1 300 € net + frais de déplacement ;
→ Poste à pourvoir en juin 2014, entretien à prévoir mi-mai ;

→ Candidature (CV+ lettre de motivation) à adresser avant le vendredi 9 mai 2014, à Monsieur le Président, Communauté de communes des Grands Lacs du Morvan, Maison des Grands Lacs du Morvan, Les Settons, 58230 MONTSAUCHE-LES-SETTONS, ouvia le formulaire ci-dessous.

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