Description du poste

SITA, filiale de SUEZ Environnement, est le leader en France de l'offre de solutions de gestion et de valorisation des déchets, expert de l'ensemble du cycle du déchet. Avec 20 000 collaborateurs, SITA France a réalisé en 2012 un chiffre d'affaires de 3,7 milliards d'euros au service de 80 000 clients entreprises et collectivités.

Au coeur des problématiques environnementales actuelles, SITA France se donne pour mission de préserver l'environnement et de favoriser le développement durable en proposant des solutions innovantes en terme de valorisation des déchets. Aujourd'hui son ambition consiste à proposer des solutions adaptées, couvrant toute la chaine de valeur du traitement des déchets, des solutions de logistique et de tri aux solutions de recyclage et de valorisation, en passant par les services industriels liés aux déchets spécifiques.

SITA France, recherche, pour sa Région Grand Ouest un/une:

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Sous la responsabilité du DRH Région/pôle et dans le respect de la politique RH Groupe, vous assurez la gestion des ressources humaines sur votre périmètre dans une approche « business partner » avec les responsables de centres de profit et centres de production.

Vous aurez comme principales missions:

Gestion sociale

- Assurer les relations avec les institutions représentatives du personnel
- Préparer et co-animer les réunions CE
- Conseiller les opérationnels notamment dans l’adaptation de leurs organisations et le pilotage de leur masse salariale
- participer aux réunions DP et CHSCT
- Négocier et mettre en œuvre les accords collectifs (participation, intéressement…)
- Appliquer et faire appliquer la réglementation sociale
- Gérer/Accompagner les contentieux individuels ou collectifs

Recrutement / Gestion de carrières

- Anticiper et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l’adéquation optimale entre les ressources et les besoins de votre périmètre
- Participer au déploiement des processus et outils de gestion de carrières, d’intégration, People Review…
- Contribuer au déploiement de politiques emplois spécifiques (adaptation au poste, insertion, politique handicap, valorisation des seniors, reclassements…)

Formation

- Piloter l’analyse des besoins collectifs et individuels, s’assurer de leur exécution et proposer des actions correctives

Autres projets

- Participer à d’autres projets RH selon la déclinaison de la politique RH de la région (GPEC, RSE…)