Le (la) chargé(e) de mission « Développement forestier » sera chargé(e) de mettre en œuvre la feuille de route des Communes forestières de Franche-Comté au plus prés des communes adhérentes des associations départementales de Haute-Saône et du Territoire de Belfort en :
- participant avec leur président et les membres de leur conseil d’administration à l’organisation et au fonctionnement des deux associations départementales notamment dans leur relation avec l’Office national des forêts ;
- répondant aux sollicitations des communes adhérentes ;
- intervenant dans les conseils communautaires et dans les assemblées délibérantes des pays ou dans leurs conseils de développement pour expliquer la place de la forêt dans le développement des territoires ruraux ;
- organisant et animant les formations destinées aux élus en lien avec le référent « formation » de l’Union régionale ;
- promouvant le programme « 1 000 chaufferies bois pour le milieu rural » et accompagnant les territoires engagés dans l’élaboration d’un plan d’approvisionnement territorial en plaquettes forestières, dans la définition d’une politique bois énergie et la mise en œuvre de son programme d’actions en lien avec le référent « bois-énergie » de l’Union régionale ;
- promouvant l’outil Charte Forestière de Territoire et accompagnant les territoires engagés dans son élaboration et la mise en œuvre de son programme d’actions ;
- participant aux actions territoriales en lien avec la forêt (révision d’une charte de PNR, contrat de pays, PER, démarche LEADER, contractualisation…).
Par ailleurs, il assurera au sein de l’Union régionale la fonction de référent « actions territoriales » qui consiste à :
- suivre les actions forestières ayant une incidence sur le développement des territoires ruraux (chartes forestières et PER notamment),
- assurer les relations avec les organismes qui financent cette action,
- contribuer aux travaux du réseau national.

- Diplôme requis : formation forestière de niveau BAC+5 (ingénieur forestier FIF ou équivalent) ou BAC+2/3 (BTS gestion forestière ou équivalent avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans la conduite de projets forestiers au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI à fiscalité propre),
- Compétences en gestion forestière,
- Connaissance des collectivités territoriales. Une expérience dans le développement local serait un atout important, ainsi qu’une bonne connaissance du territoire et de ses acteurs,
- Compétences en conduite de projet,
- Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome,
- Qualités d’animation, pédagogiques et rédactionnelles,
- Permis B et véhicule personnel indispensable.

Date limite de candidature : 28 février 2010

Rémunération : 26400 à 27500 € /an

Le réseau des communes forestières de Franche-Comté est constitué de 4 associations départementales (Doubs, Haute-Saône, Jura et Territoire de Belfort) qui se sont structurées en une Union régionale.
Les associations départementales représentent le niveau de mise en œuvre opérationnel des actions conduites par les communes forestières : information et formation des élus, accompagnement d’opérations spécifiques (commercialisation, filière « bois-énergie », développement territorial…). Elles conseillent et informent leurs communes adhérentes sur toute question et évolution relatives à la forêt communale.
L’Union régionale représente le niveau de coordination et de suivi des actions conduites par les communes forestières. Par ailleurs, elle apporte un soutien technique aux associations départementales (notamment en terme de formation) et développe des actions thématiques au niveau régional (chartes forestières de territoire, projets « bois-énergie », commercialisation des bois, certification de la gestion durable des forêts avec PEFC, Natura 2000, construction bois…).
Ce réseau se complète d’un niveau national qui travaille sur les relations des communes forestières avec l’ONF et participe aux évolutions des politiques nationales portant sur la forêt communale (charte de la forêt communale).