Description du poste

À propos de SUEZ   Nous sommes à l’aube de la révolution de la ressource. Face à l’augmentation de la population mondiale, l’urbanisation croissante et la raréfaction des ressources naturelles, sécuriser, optimiser et valoriser les ressources est indispensable pour notre avenir.
SUEZ alimente 92 millions de personnes en eau potable, 65 millions en services d’assainissement, assure la collecte des déchets de près de 50 millions de personnes, recycle et valorise 14 millions de tonnes de déchets par an et produit 5 138 GWh d’énergie locale et renouvelable.
SUEZ, présent sur les cinq continents, est un acteur clé de l’économie circulaire pour la gestion durable des ressources.
En Belgique, SUEZ emploie 1838 personnes, dispose de 46 implantations à travers tout le pays et réalise un chiffre d'affaire de 421 millions d'euros.
SUEZ a traité en 2014 en Belgique 2703 milliers de tonnes de déchets dont 89% ont eu par la suite une seconde vie.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e)   Talent Acquisition Officer Bilingue (français – néerlandais)  

Votre fonction Après une période d’acclimatation, vous êtes responsable du recrutement et de la sélection qualitative d’employés et de managers au sein de SUEZ Belgique.
• Vous gérez le processus de recrutement et de sélection de A à Z, de la demande au recrutement proprement dit.
• Vous définissez le profil souhaité, avec le line management, vous utilisez les canaux de recrutement adéquats, vous assurez un screening rigoureux des candidats, sur la base du CV et par téléphone, vous menez des entretiens en tête à tête avec les candidats et vous conseillez le line management.
• Vous anticipez les besoins futurs en élaborant une base de données de candidats.
• Vous améliorez la visibilité de SUEZ en tant qu’employeur, en utilisant les canaux adéquats et conformément à nos directives en matière de branding.
• Vous êtes la personne de contact des bureaux d’intérim pour la rédaction et le suivi des contrats annuels à l’échelle nationale.
• Vous définissez la politique de recrutement et veillez à ce qu’elle soit supportée par l’entreprise.
• Vous suivez de près les KPI’s en matière de recrutement et de sélection et vous informez le management à intervalles réguliers, à l’aide d’un rapport.
• Vous collaborez étroitement avec le HR Talent & Staffing Project Manager et le HR Talent & Staffing Manager.
• Vous rapportez au HR Talent & Staffing Manager.