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Alternant(e) - Chargé(e) de recrutement H/F

Publiée le 28/06/2016

Description du poste

Présent sur les 5 continents, fort de ses 80 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. SUEZ Consulting propose des solutions innovantes de conseil qui intègrent l’ensemble des dimensions techniques, économiques, environnementales et sociales pour l’aménagement durable des villes et des territoires. Les équipes de Suez Consulting contribuent au conseil amont, à la maitrise d’œuvre des travaux, à l’optimisation des investissements et à la gestion des projets complexes. 

Nous recherchons un(e) Alternant(e)– Chargé(e) de Recrutement – H/F
Localisation : Nanterre
Référence : ALT-16-NAN-DRH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en lien direct avec les Responsables RH sur l’ensemble des thématiques liées au recrutement, depuis la recherche et la sélection de candidats (sourcing, gestion de base de données, recherches sur viviers, rédaction et publication d’annonces), jusqu’aux entretiens (téléphoniques ou de visu), tout en assurant un suivi régulier avec les managers.

Vous prendrez en charge l’intégralité du processus pour certains postes (stages, VIE, apprentis, jeunes ingénieurs ...), et suivrez l’intégration des nouveaux arrivants dans nos équipes.

Vous participerez également à différents événements tels que les forums écoles et salons de recrutement.

Enfin, vous interviendrez sur des projets transversaux tels que la réalisation d’une enquête d’engagement, veille sur les outils de recrutement ou diversité et en soutien sur différents sujets RH opérationnels.

Profil recherché

De formation bac +5 spécialisée en ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience dans le domaine RH et plus particulièrement dans le recrutement.

Vous avez un bon relationnel et savez travailler avec rigueur et efficacité.

Vous parlez anglais et maîtrisez a minima les fondamentaux du droit du travail.

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