Description du poste

Présent sur les 5 continents, fort de ses 80 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. SUEZ Traitement de l’eau propose des solutions de traitement des eaux pour la production d’eau potable, le dessalement d’eau de mer, le traitement des boues, l’épuration et le recyclage des eaux usées pour assurer un accès durable à la ressource pour des clients publics et privés. Les équipes de cette activité contribuent à la conception, la mise en route, l’exploitation, la maintenance d’installations et au financement d’usines de traitement d’eau.

SUEZ Traitement de l’eau France Services travaille depuis plus de 60 ans en partenariat avec les collectivités locales pour optimiser la gestion de leurs stations de traitement des eaux. Sur plus de 20 usines en France, elle assure l’exploitation et la maintenance directe des installations et propose des services liés à leur bon fonctionnement. L’entreprise compte 370 collaborateurs et représente en 2014 un chiffre d’affaire d’environ 100 millions d’€. Le périmètre Régions et Solutions service représente environ 30M€ de CA.

On recherche un(e) Chargé(e) de mission RH en alternance (H/F) sur le site de Rueil Malmaison.

Rattaché(e) au Responsable carrières et développement RH, vous appuyez l’équipe RH sur les sujets de recrutement, process RH, mobilité, relations sociales.

Vos missions principales sont :
- Participer au recrutement des collaborateurs non-cadres (dont les intérimaires pour le site de Valenton): recueil des besoins, rédaction et mise en ligne d’offres, présélection téléphonique, réponses aux candidats, suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs, communication sur les postes ouverts, pilotage de la campagne d’alternance
- Piloter le déploiement des campagnes des entretiens annuels (entretien de performance et entretien de développement)
- Participer au déploiement des actions en faveur de l’insertion : contact des missions locales, recrutement de profils
- Appuyer les RRH sur certains projets spécifiques comme la construction des bilans sociaux et la préparation des négociations annuelles obligatoires