Description du poste

La Direction Internationale de SUEZ ENVIRONNEMENT recherche pour une durée d’ 1 an un(e) Alternant(e) RH International sur la zone Afrique et Proche Orient.

Présent sur les 5 continents, fort de ses 80 000 collaborateurs, SUEZ environnement est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. SUEZ environnement. Les collaborateurs de SUEZ environnement apportent au quotidien leur contribution à la révolution de la ressource au travers de 4 activités : Eau, Recyclage & Valorisation des déchets, Traitement de l’eau et Consulting.

Le pôle Afrique Proche Orient contribue au développement du Groupe dans les nouveaux territoires de croissance, notamment en Afrique Sub-saharienne, Afrique du Nord et Proche Orient. Elle s’appuie sur des équipes commerciales capables de vendre l’ensemble des métiers de Suez Environnement (conception, construction et exploitation d’installations de traitement d’eau potable et d’eaux usées, gestion déléguée des services de distribution d’eau, gestion intégrale des déchets (de la collecte au recyclage et à la valorisation), tant pour des clients publics (municipalités, service public) que pour des entreprises privées


Nous recherchons un(e) apprenti(e) Ressources Humaines pour accompagner l'équipe en place sur un périmètre international comprenant l’Afrique et le Proche Orient.

La mission globale consiste à appuyer le RRH sur l'ensemble des problématiques attenantes au périmètre : reportings, administration du personnel, recrutement, formation.
Il s'agit d'un périmètre particulièrement dynamique avec une palette culturelle variée et riche.
Les missions que vous aurez à gérer seront les suivantes :

Gestion RH : vous participerez à l’ensemble des activités suivantes : entretiens annuels, part variable, revue des potentiels et talents, plan de formation, revue de rémunération…Dans ce cadre, vous participerez à l’ensemble des processus sur l’activité RH et à la consolidation des données.
Recrutement : vous interviendrez sur la partie amont du recrutement : définition du besoin avec les managers, publication de l’offre et présélection des candidats dans le cadre du staffing des différents projets.
Formation : vous participerez activement à la mise en œuvre du plan de formation dans les différents pays en collaboration avec les équipes locales.
Administration du personnel : vous aurez à effectuer la mise à jour de la base SAP, assurez l'interface avec le département administration/paie. Vous participerez à la gestion contractuelle et à la paie dans certains pays.
Reportings : vous coordonnerez l'activité de reportings dans son ensemble et participez à la consolidation des éléments.Vous aurez en charge notamment le suivi des effectifs, la réalisation et le suivi des indicateurs en vue de la préparation des comités de direction.
Autres : Vous pourrez être amené à participer activement à d’autres projets RH transversaux, en fonction de l’activité de la zone comme la mise en place de partenariats avec les écoles du périmètre, une enquête d’engagement…