Cette offre n'est plus disponible
Le chef d’unité territoriale Bigorre participe au comité de direction et aura deux activités principales :
. coordination, gestion et animation de l’unité territoriale :
Le chef d’unité territoriale :
- manage une équipe de trois techniciens spécialisés et des chefs de secteurs de l’unité territoriale,
- organise le travail de l’unité territoriale, en planifiant et coordonnant l’ensemble des activités, en étroite relation avec les chefs de secteurs en ayant une vigilance particulière sur les agents ayant des compétences transversales,
- fixe les objectifs des chefs de secteurs, veille au suivi de l’avancement des activités, rédige le bilan des activités avec l’appui des chefs de secteurs,
- évalue annuellement les chefs de secteurs et les techniciens spécialisés,
- assure la répartition des moyens affectés à l’unité territoriale (dotations matérielle, logistique et humaine), - anime les réunions internes de l’unité territoriale,
- s’assure de l’application des consignes de sécurité auprès des agents,
- assure la continuité du service, notamment au titre du management des secteurs, au sein de son unité territoriale,
. suivi de la mise en oeuvre de la charte du territoire du Parc national des Pyrénées :
En étroite relation avec la chargée de mission charte du territoire, le chef d’unité territoriale :
- coordonne et développe les relations avec les partenaires locaux à l’échelle intercommunale (services de l’Etat, régions, départements, communauté des communes, pays, commissions syndicales, syndicats mixtes, …). Pour l’unité territoriale Béarn, cette mission est étendue aux communes de la vallée d’Aspe,
- participe ponctuellement aux réunions thématiques avec les chargés de mission des services direction, connaissances, développement et communication,
- coordonne la mise en oeuvre des conventions d’application de la charte du territoire et rend compte de l’avancement des programmes annuels,
. activités annexes :
- peut être amené à représenter le Parc national des Pyrénées dans des colloques, conférences ou manifestations,
- propose, au service communication, des éléments utiles à la valorisation de l’établissement sur le territoire, - planifie et met en place un programme d’accueil saisonnier,
- est amené à participer à des actions de terrain.
1 - compétences techniques :
- réglementation des Parcs nationaux et des espaces protégés, - loi numéro 2006-436 du 14 avril 2006 relative aux parcs nationaux, aux parcs naturels marins et aux parcs naturels régionaux, connaissance fine du territoire, du contexte socio-économique et de ses principaux acteurs,
- connaissances du fonctionnement des collectivités locales.
- organisation, techniques de management, connaissance des principes relatifs à la gestion d’unités fonctionnelles de la fonction publique d’Etat,
- maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Power Point),
- bonne pratique de la montagne,
2 - compétences transversales :
- autonomie, réactivité, esprit d'initiative, disponibilité,
- capacités d’analyse et de synthèse,
- expérience d'animation de réseaux d'acteurs,
3 - compétences relationnelles :
- aisance relationnelle et en prise de parole en public,
- aptitude au travail en équipe,
- capable de diplomatie et de force de conviction,
- sens de l’organisation,
Disponibilité
Poste à pourvoir au 1er septembre 2015.
Je postule en un clic
Je suis suivi·e par un consultant RH
Je reçois des offres exclusives
Ma confidentialité est assurée