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Responsable Ressources Humaines H/F

Publiée le 18/05/2015

Description du poste

SUEZ environnement, Recyclage et Valorisation des déchets France, est le leader français de l'offre de solution de gestion et de valorisation des déchets, expert de l’ensemble du cycle du déchet.
Notre groupe développe ses expertises sur l'ensemble de la chaîne de valeur des déchets avec :
- des dispositifs de collecte et de tri
- des filières de valorisation des déchets
- des activités complémentaires de services industriels
Créé en 2006, le pôle Recyclage de SUEZ ENVIRONNEMENT, Recyclage et Valorisation des déchets France est un acteur majeur du recyclage en France. Fort de ses 80 implantations en France et à l'étranger et de ses 1 500 collaborateurs, le pôle Recyclage a commercialisé, en 2014, plus de 3,3 millions de tonnes de matières premières recyclées (métaux, bois, palettes, plastiques, papiers-cartons,etc) pour un CA de 755M€.

Le pôle Recyclage s’engage à promouvoir et à garantir la Diversité et l’égalité des chances. L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est un des objectifs de notre politique sociale. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du pôle Recyclage. Vous serez en charge d’un périmètre réparti au sein de deux sociétés (Epalia et Indra), sur l’ensemble du territoire français recouvrant d’une part, le recyclage de palettes et de déchets bois et d’autres part les activités de gestion-distribution des véhicules hors d'usage (VHU) et véhicules accidentés, la déconstruction automobile et la vente de pièces automobile d'occasion. Vous managerez quatre personnes.

Vous aurez pour missions principales :

La gestion et le développement RH :
- Piloter le développement et la structuration des Ressources Humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières en s’appuyant sur les services support de la DRH du Pôle Recyclage,
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
- Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des problématiques RH (organisation, droit social, rémunération, disciplinaire, recrutement, formation, développement des compétences, etc),

La législation sociale :
- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP,
- Coordonnées et piloter avec les services du CSP, les bonnes pratiques de paie dans le respect de la législation,
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes.
Les relations sociales :
- Piloter et animer les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel.

Profil recherché

De formation Bac+5 en gestion des Ressources Humaines ou droit social, vous bénéficiez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste de Responsable Ressources Humaines opérationnel. Vous avez acquis des compétences solides en matière de développement RH, de gestion RH et en matière de relations sociales.

Sens de l’écoute, réactivité, disponibilité, autonomie et qualités relationnelles sont autant d’atouts pour réussir à ce poste.

Déplacements nationaux à prévoir

Poste basé sur LyonCDD 6 mois (juillet - décembre 2015)

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