Il collabore avec une équipe soucieuse de promouvoir un développement local plus durable au sein d’une collectivité ou d’un groupement. Il a de bonnes connaissances du terrain et de ses habitants. Il a des qualités pédagogiques et relationnelles. Il mobilise le cas échéant les bureaux d’études compétents.
Les principales fonctions d’un éco-développeur sont :
- Expliquer le bien-fondé et les modalités pratiques d’une politique de développement durable.
- Informer, sensibiliser, apporter des conseils aux élus, aux professionnels, aux responsables associatifs ou directement à la population.
- Créer et animer des instances de mobilisation et de concertation.
- Assurer le montage financier et technique (rédiger les cahiers des charges, lancer l’appel d’offre d’un chantier…) des actions a réaliser et assurer l’évaluation de la qualité environnementale de celles ci.
- Monter des projets, conduire des processus de concertation et organiser un partenariat actif dans le cadre, notamment de la mise en place d'agenda21 locaux.
- Assurer une veille documentaire.
- Participer a un audit diagnostique du territoire en étant l’interface entre le bureau d’étude et les élus.
BAC+3 a BAC+5 en environnement, management.
Formation supérieure en développement local, en environnement ou en aménagement.
Les employeurs sont principalement les collectivités territoriales et leurs groupements. Selon les profils, des personnes morales de droit public ou des associations peuvent également les embaucher.
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