A la suite de nombreuses initiatives, tant au niveau national qu’international, l’ISO (organisme de normalisation reconnu), a réuni près de 75 pays pour définir les lignes directrices de la responsabilité sociétale. Considéré comme le futur référentiel « universel », l’ISO 26000 permet de faire le tour de la question du développement durable et de la responsabilité sociétale d’une organisation (entreprise, collectivité, association, etc.). Cette norme sortie le 1er novembre 2010, définit les concepts, les principes, les domaines fondamentaux et la mise en œuvre opérationnelle d’une démarche de responsabilité sociétale.

Cette formation s'adresse aussi bien à un public qui débute qu'a un public averti qui souhaite s'informer des avancées des travaux de normalisation.

Situer le contexte et l’historique de la responsabilité sociétale :
- Historique, définitions et terminologie de la responsabilité sociétale
- Positionnement de l’ISO 26000 par rapport aux instruments internationaux de référence (déclaration de Rio, Global Compact, GRI,  OIT, OMS, etc.)
- Spécificités des différentes typologies d'organismes (entreprises, associations, Collectivité, ONG, etc.) face à l'ISO 26000

Comprendre les principes de la responsabilité sociétale évoqués dans l’ISO 26000 :
- Champs couverts par les principes de la responsabilité sociétale
- Articulation des principes de la responsabilité sociétale (responsabilité de rendre compte, transparence, comportement éthique, respect des intérêts
des parties prenantes, légalité, respect des normes internationales de comportement, respect des droits de l’Homme)

Identifier la responsabilité sociétale et dialoguer avec les parties prenantes :
- Notion d'impact des activités, intérêts et attentes des parties prenantes
- Pertinence des questions fondamentales de la responsabilité sociétale
- Identification des parties prenantes et de la sphère d'influence de l'organisme

Approfondir les champs couverts par les questions fondamentales de la RS :
- La gouvernance et ses domaines d'actions
- Les droits de l’homme (vigilance et prévention de la complicité, discrimination et groupes vulnérables, droits civils et politiques,
droits économiques, sociaux et culturels, etc.)
- Les conditions de travail (emploi, développement des ressources humaines et formation professionnelle, santé et sécurité au travail,
protection sociale, dialogue social, etc.)
- La protection de l'environnement (prévention de la pollution, utilisation durable des ressources, lutte contre les changements climatiques, etc.)
- Les bonnes pratiques des affaires (lutte contre la corruption, engagement politique responsable, concurrence loyale, promotion de la RS dans la
sphère d’influence, respect des droits de propriété, etc.)
- Les consommateurs (marketing, Consommation durable, protection de la vie privée des consommateurs, accès aux services essentiels, etc.)
- L'engagement sociétal (ancrage territorial, éducation et culture, création d’emplois, création de richesses, investissement social, etc.)

Déterminer les étapes de la mise en œuvre d’une démarche de responsabilité sociétale :
- Déterminer la pertinence et l’importance des questions centrales et des domaines d'action, établir des priorités
- Associer la sphère d'influence, dialoguer avec les parties prenantes et résoudre les conflits
- Intégrer la responsabilité sociétale dans les systèmes et procédures existants (orientations, sensibilisation, communication, etc.)
- Surveiller les activités, passer en revue les progrès et améliorer les performances en matière responsabilité sociétale
- Engager des initiatives volontaires.

Animateur HSE
Auditeur environnement
Auditeur QSE
Auditeur tierce partie
Directeur qualité
Evaluateur EFQM
Responsable Achats
Responsable Développement Durable
Responsable environnement
Responsable QSE
Responsable qualité
Responsable sécurité

- Directeurs / responsables développement durable de tout type d’organisme
- Directeurs / responsables environnement, qualité, sécurité, ressources humaines.
- Cadres opérationnels impliqués dans la démarche développement durable de leur organisme.

- Identification des domaines fondamentaux de la responsabilité sociétale
- Vision synthétique des points saillants de l’ISO 26000
- Approche complète, allant des grands principes jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle

- Offert: la norme ISO 26000
- Analyse des recommandations de l’ISO 26000 sous l’angle méthodologique
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