 Contexte :
Au-delà du concept, le développement durable doit se traduire par des actions concrètes à tous les niveaux et fonctions de l'entreprise, que ce soit aux achats, en R&D, aux RH, en production… Le succès de la démarche développement durable passe par le choix d'actions pertinentes et légitimes pour l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
Qui est concerné ? > Directeurs / responsables développement durable.
> Directeurs / responsables environnement, qualité, sécurité, ressources humaines.
> Cadres opérationnels impliqués dans la démarche développement durable de leur entreprise.
Bénéfices attendus : > Intégrer par des actions concrètes le développement durable à tous les niveaux et fonctions de l'entreprise
> Sensibiliser le personnel sur les actions concrètes à mettre en oeuvre
> Communiquer auprès des parties interessées sur vos indicateurs développement durable
> Analyser vos documents d'entreprise au cours de la formation
Objectifs de la formation : > Planifier la mise en œuvre d'une stratégie développement durable
> Intégrer le développement durable dans l'organisation de l'entreprise
> Définir et mettre en œuvre des actions développement durable dans l'entreprise
> Evaluer et communiquer votre démarche développement durable
Déroulement de la formation : Un atelier pratique en fil conducteur de la formation
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Début : 01/10/2008 
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