 Contexte :
La mise en place d’un système de management intégré (SMI) suppose un décloisonnement des pratiques et process de l’entreprise, quel que soit le degré d’intégration visé (de l’harmonisation des systèmes documentaires à l’intégration globale).
Qui est concerné ? > Directeurs / responsables développement durable.
> Directeurs / responsables environnement, qualité, sécurité, ressources humaines.
> Cadres opérationnels impliqués dans la démarche développement durable de leur entreprise.
Bénéfices attendus : > Identification des enjeux du développement durable pour son entreprise.
> Mise en place des outils et méthodes pour initier une démarche de développement durable dans son entreprise.
> Recueil des attentes des parties intéressées et détermination des enjeux significatifs.
Objectifs de la formation : > Découvrir le concept de développement durable
> Articulation avec les points d’intégration des systèmes de management en place (qualité, environnement, sécurité) dans le concept de développement durable
> Identifier les parties intéressées concernées et leurs attentes
> Déterminer les enjeux prioritaires du développement durable - choisir les objectifs
> État des lieux des démarches en cours : de l’opportunité marketing à la volonté stratégique
> Rapport Développement Durable
Déroulement de la formation : Le fascicule de documentation SD 21000 “Développement durable - Responsabilité sociétale des entreprises” sera remis aux stagiaires au cours de la formation.
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Début : 29/09/2008 
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